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对哺乳期的妈妈有什么法律保护[律师回复] 哺乳期妈妈确实受到多方面法律的有力保护。 1. 劳动权益方面：用人单位不得因女职工哺乳降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同，保障了哺乳期妈妈的经济收入和工作稳定性。同时，安排哺乳时间的规定，充分考虑到妈妈照顾婴儿的实际需求，让她们能在工作和育儿间平衡，有利于维持正常生活和职业发展。 2. 婚姻家庭方面：限制哺乳期内男方提出离婚，能避免妈妈在身心较为脆弱的时期面临婚姻变动的冲击，保障其身心稳定和权益。 建议哺乳期妈妈要熟悉相关法律规定，当自身权益受到侵害时，要勇于拿起法律武器维权。用人单位和家庭成员也应增强法律意识，切实尊重和保障哺乳期妈妈的合法权益。5解答 3.9w浏览
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工伤工资怎么算2025深圳市[律师回复] 在深圳，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对工伤职工权益的重要保障。 1. 工资计算方面，一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确计算标准可保障职工经济权益。 2. 争议解决途径上，若用人单位与工伤职工就工资计算存争议，协商是优先选择，能高效解决问题。 3. 若协商不成，工伤职工可申请仲裁或向监察部门投诉。申请仲裁能借助专业机构判定，投诉则可依靠行政力量督促解决。 用人单位应严格按规定支付工资福利，职工也要积极维护自身权益。5解答 4.6w浏览
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申请工伤对社保有要求吗[律师回复] 申请工伤与社保密切相关，缴纳与否决定赔偿责任主体。 1. 已缴纳工伤保险：若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤认定后，多数工伤待遇由工伤保险基金支付。像工伤医疗费用、符合伤残等级的伤残津贴等，都能从基金获得相应支持，减轻用人单位负担。 2. 未缴纳工伤保险：用人单位未依法缴纳的，职工工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤认定不受影响，但用人单位要承担全部赔偿责任，这对企业来说是较大的经济风险。 3. 核查参保情况：社保部门在工伤认定时会核查参保情况确定赔偿主体及资金来源。建议用人单位依法及时足额缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险，保障职工权益。5解答 4.5w浏览
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无效劳动合同怎么认定[律师回复] 无效劳动合同的认定需依据多方面因素。 一是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使对方违背真实意思订立或变更合同，如劳动者假学历入职签订的合同，此情形下合同无效。 二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效，“工伤概不负责”条款即属此类。 三是违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，像低于最低工资标准定工资条款的合同。 对于可能存在的无效劳动合同争议，可采取以下措施： 1. 申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请确认，提供相关证据支持主张。 2. 提起诉讼：向人民法院申请确认，借助法律途径维护自身权益。 3. 收集证据：注意收集证明合同无效的各类证据，确保诉求得到支持。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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