劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职被压半月工资到底该如何结算[律师回复] （一）劳动者可先与用人单位协商，指出单位压半月工资的行为违法，要求其限期支付工资。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这里虽未直接提及工资支付，但结合工资是劳动报酬的一部分，可推知在办结工作交接时也应支付工资。本地优选咨询...
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申请仲裁追讨欠薪能否获得赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故拖欠工资，劳动者申请仲裁追讨欠薪时，不仅能要求支付拖欠的工资报酬，还可能获得赔偿金。赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （2）追讨欠薪有一定流程，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额标准加付赔偿金。 （3）若劳动者直接申请仲裁，仲裁委通常会支持支付拖欠工资，至于赔偿金是否支持，要看是否符合加付赔偿金的法定情形。 （4）劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠事实，以便更好维护自身权益。 提醒： 申请仲裁追讨欠薪时，要严格按流程操作，注意收集保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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老板破产没能力付工资是否要坐牢[律师回复] 老板破产没能力付工资通常不会坐牢。若因经营不善破产致无支付能力，这属民事纠纷，老板承担支付工资和经济补偿等民事责任。 若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 为避免此类情况发生，劳动者可及时关注企业经营和工资发放情况，发现异常可向劳动监察部门反映。政府部门应加强监管，及时责令支付欠薪。而老板即便面临经营困境，也应积极与员工沟通协商，尽力履行支付工资的义务。平台精选咨询...
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