劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资导致离职能否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）法律明确赋予员工权利。用人单位未按时足额支付劳动报酬，员工依规定解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。这是对员工权益的有力保障，旨在督促用人单位遵守薪酬支付规定。 （2）经济补偿的计算有清晰标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如此规定保证补偿合理公平。 （3）员工主张赔偿需做好准备工作。证据是关键，劳动合同能证明劳动关系存在，工资条、考勤记录等可证实工资拖欠情况。 （4）维权途径多样。先尝试与公司协商，和平解决纠纷；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；也可申请劳动仲裁，通过法律程序获公平裁决。 提醒： 注意保留好相关证据，按合理途径维权，具体情况建议咨询以便分析。5解答 4.9w浏览
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针对私人老板拖工资怎么处理[律师回复] 私人老板拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径追讨。 首先，与老板协商是较为直接的方式，劳动者应明确要求老板及时支付工资，并保留好协商记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，由劳动监察部门责令老板限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量解决。 建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按步骤维护自身权益。同时要注重证据的收集和留存，以便在维权过程中更好地证明自己的主张。5解答 4.2w浏览
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工地拖欠工资有哪些最快解决方法[律师回复] （一）协商时要注意保留相关沟通记录，以书面或电子形式留存，万一后面需要可作为证据。并且态度要不卑不亢，清晰准确表达自己被拖欠工资的事实和希望支付的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好基本材料，如自己的身份信息、工地的基本信息以及简要的事情经过说明等，这样能加快处理进程。 （三）申请劳动仲裁时，对于证据要仔细整理分类，确保其真实性和关联性。同时按照仲裁委要求的流程和时间节点操作。 （四）申请法律援助，要如实告知自身经济状况等相关信息，以便法律援助机构准确判断是否符合援助条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 4.9w浏览
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公司不给加班费可以采取什么措施[律师回复] （一）协商时，劳动者要心平气和，用清晰准确的语言说明加班的具体时间、工作内容等，让公司了解情况，争取和平解决。 （二）向劳动监察部门投诉时，要确保提供的证据真实有效且完整，比如考勤记录要清晰显示加班时间，加班通知最好有公司盖章等。 （三）申请劳动仲裁，准备材料务必仔细，仲裁申请书要写清楚诉求和事实理由。身份证明、劳动关系证明等材料也要准备齐全。 （四）若对仲裁结果不满提起诉讼，要注意在规定时间内进行，错过时间可能丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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