劳动纠纷 法律问答
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上海市工伤停工留薪期工资怎么算[律师回复] 在上海市，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。 1. 计算标准：一般按工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月工资算。若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均月工资，这样能合理反映职工正常收入水平。 2. 具体示例：如职工工伤前月均工资8000元，停工留薪期单位就应每月付8000元。 3. 特殊调整：若工资含加班工资等特殊情况，计算时需据具体事实和证据合理调整，避免不合理计算影响职工或单位利益。 建议单位准确核算工资，保留相关工资支付记录等证据。职工也应关注自身权益，如遇支付不合理情况，及时与单位沟通或寻求劳动部门帮助。5解答 4.2w浏览
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劳务费应该在哪起诉[律师回复] 处理劳务费纠纷要依据纠纷性质确定处理方式和管辖地。 1. 若是劳动争议中的劳务费纠纷，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁是此类纠纷的前置程序，能有效处理劳动相关争议。对仲裁裁决不服的，可向当地基层人民法院提起诉讼。 2. 要是一般民事劳务合同纠纷，按照民事诉讼管辖规定，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地根据约定确定；无约定或约定不明时，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。通常在被告住所地或合同履行地有管辖权的基层法院起诉。5解答 3.8w浏览
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聘用人员工伤期间工资怎么算[律师回复] 聘用人员工伤期间工资计算有明确的法律规定，旨在保障职工权益。 1. 工资待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的待遇包含职工受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴、补贴等。 2. 停工留薪期限：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。 3. 权益维护：若聘用单位未按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足差额。 建议聘用单位严格遵守相关规定，按时足额支付工伤职工工资，避免法律风险。职工也要了解自身权益，保留好相关证据，在权益受损时及时通过合法途径维权。律图九龙坡区
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工伤带病上班怎么算工资[律师回复] 工伤员工在医疗期内不应带病上班，应安心接受治疗和休息，此期间工资待遇有保障。 1. 医疗期内待遇：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 2. 超出医疗期情况：若超出医疗期，员工自愿带病上班，按正常出勤算工资，单位不得因工伤史克扣工资，不过也无额外工伤补偿性工资加成。 建议单位严格按法律规定保障工伤员工医疗期内待遇，按时足额发放工资；员工应根据自身身体状况合理安排休息和工作，超出医疗期上班时注意与单位明确工资计算方式。律图九龙坡区
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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