工伤赔偿 法律问答
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渝中区-重庆...事务所10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
渝中区-周旭律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
渝中区-唐宝律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务受伤走诉讼是否存在时效限制[律师回复] （一）劳务受伤后，要尽快确定自身受伤情况和责任方，在知道权利受损和义务人之日起三年内提起诉讼，避免错过时效。 （二）若在三年时效期间内，可通过向责任方提出履行请求、保留对方同意履行义务的证据、及时提起诉讼或申请仲裁等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。 （三）一旦超过诉讼时效起诉，可能因对方提出时效抗辩而丧失胜诉权，所以要及时主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图专业咨询...
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工伤复发在劳动能力鉴定后如何处理[律师回复] 结论： 工伤复发在劳动能力鉴定后，确认工伤复发可享受工伤医疗待遇，费用符合标准的从工伤保险基金支付；需停工治疗的停工留薪期内工资福利不变；伤情变化可申请复查鉴定，按新结论享受待遇，单位未缴社保则由单位支付费用。 法律解析： 依据相关法律规定，当工伤复发经确认后，体现了对工伤职工权益的保障。工伤医疗待遇能让职工得到及时治疗，费用由工伤保险基金支付可减轻职工的经济负担。停工留薪期的工资待遇规定，保障了职工在治疗期间基本生活水平不降低。允许因伤情变化申请复查鉴定，能使职工依据实际情况享受合理待遇。而单位未缴纳工伤保险费需承担费用，促使单位依法履行缴纳义务。若你在工伤复发处理方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。律图专业咨询...
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职工工伤后，保险公司赔款应归谁[律师回复] 职工工伤后保险公司赔款归属依投保类型而定。若单位为职工投保商业性人身意外伤害保险，此为单位给予职工的福利，本质是职工生命健康权的对价。即使单位垫付保费，也不能剥夺职工的保险金请求权，所以这种情况下赔款应归职工。 若单位投保雇主责任险，目的是转嫁自身赔偿责任。当职工发生工伤，单位需对职工进行赔偿时，保险公司赔款用于弥补单位赔偿支出，此时赔款归单位。 建议单位明确告知职工所投保险类型及相关权益，避免后续纠纷。在投保时仔细研读保险条款，明确保险责任和赔付条件。职工则应了解自身权益，遇到问题及时与单位和保险公司沟通。律图平台咨询...
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用人单位工伤赔偿多少[律师回复] （一）用人单位确定工伤赔偿数额时，要详细了解各项赔偿项目的具体标准。对于医疗费，需严格按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保留好相关票据。 （二）在员工停工留薪期，要确保员工原工资福利待遇不变，按时发放工资。 （三）若员工构成伤残，根据伤残等级准确计算赔偿金额，如十级伤残按7个月本人工资支付一次性伤残补助金，五级伤残按18个月本人工资支付。 （四）五级至十级伤残员工解除或终止劳动关系时，按照省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （五）员工因工死亡，及时向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金按规定标准执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本地专业咨询...
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工伤保险无伤残等级怎样赔偿[律师回复] 结论： 工伤保险无伤残等级虽未达评残标准，仍可获部分赔偿，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，停工留薪期工资待遇也不变。 法律解析： 依据相关法律，即便工伤未达伤残等级，职工权益也受保障。治疗工伤的医疗和康复费用，符合相应目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在经相关流程后也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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