劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工员工不同意会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退方面，公司有举证责任。若因员工严重违规等合法情形辞退，公司得拿出确凿证据，涵盖规章制度的明确规定以及执行该规定的正当程序。只要证据完备，即便员工有异议，辞退依然有效。这是对公司合法用工自主权的保障。 （2）违法辞退层面，员工有选择权。在公司无正当理由辞退时，员工若希望保留工作，可要求继续履行合同，公司必须照做；若员工不想继续，或合同已无法履行，公司就要支付双倍赔偿金。这是对员工合法权益的有力保护。 （3）解决途径上，员工可先尝试与公司友好协商，争取合理解决。若协商无果，劳动监察部门能发挥监督作用，员工也可通过劳动仲裁这一权威途径，维护自身合法权益。 提醒： 员工遇公司辞退，留意收集相关证据，以便在需要时维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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员工离职需要赔偿违约金的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）对于专项培训费用与服务期的规定，旨在平衡用人单位对员工投入培训成本与员工履行服务义务的关系。若用人单位出资让员工参加专业技术培训，员工接受培训后却提前离职，就破坏了这种平衡，支付违约金是合理补偿。 （2）竞业限制条款涉及商业秘密和竞争秩序。用人单位为保护自身商业秘密和竞争优势，与员工约定竞业限制。员工违反约定，会损害用人单位利益，支付违约金是对违约行为的惩处。 （3）明确除这两种情形外，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是对劳动者权益的有力保护，防止用人单位滥用违约金条款加重劳动者负担。 提醒： 员工离职时，要留意是否存在上述需支付违约金的法定情形。若用人单位超出法定情形要求支付违约金，可依法维护自身权益。5解答 4w浏览
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签了合同提前离职不给钱怎么办[律师回复] 要是签了合同之后提前离职，公司却不给钱，那我们就可以按照《劳动合同法》里的规定来解决了。我们得先把合同里关于离职和薪资支付的那些条款搞清楚。通常情况下，劳动者提前跟用人单位打个招呼然后离职，这是完全合法的。而且，用人单位就得按照合同上写的来支付相应的薪资。要是用人单位耍赖不给钱，我们就可以和用人单位好好商量商量，让他们把该给的钱给我们；要是商量不拢，那就去找劳动监察部门投诉，让劳动监察部门去责令用人单位在规定的时间内把钱给支付了；要是用人单位过了规定的时间还是不支付，那我们就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁了，要是对仲裁的裁决不服，还能接着向法院提起诉讼。在这整个过程当中，劳动者一定要把相关的证据好好保留着，比如说劳动合同了、工作记录了等等这些东西，这样才能更好地维护我们自己的合法权益。就好比我们手里拿着武器，才能在维护权益的战场上更有底气。所以啊，我们可不能怕麻烦，一定要把自己应得的钱拿回来。5解答 3.1w浏览
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