劳动纠纷 法律问答
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公司合并,员工工龄要如何处理[律师回复] 结论： 公司合并时员工工龄通常连续计算，若原单位已支付经济补偿则新单位计算补偿时不再算原单位工作年限，遇不承认原工龄情况可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位合并时原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，员工原工作年限会合并到新单位。不过要是原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同计算补偿工作年限时，就不再算原单位的工作年限。当员工遇到公司合并不承认原工龄等权益受损情况，可先和公司友好协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工应知晓自身合法权益受法律保护，若在公司合并过程中对工龄计算等问题有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。平台精选咨询...
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2025年孕期遭解雇会有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需承担赔偿责任，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）通过举例能更清晰地理解赔偿计算方式。如工作3年月平均工资5000元，违法解除赔偿金为3×5000×2=30000元；工作1年6个月，月平均工资6000元，赔偿金为2×6000×2=24000元。 提醒：孕期女职工遇到用人单位违法解除合同情况，要注意留存相关工作和工资证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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