劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司向员工提出解约该怎么做[律师回复] 结论： 公司向员工解约分两种情况，因员工过错解约需固定证据并书面通知，无需支付经济补偿；因非员工过错解约需提前通知或付代通知金，支付经济补偿，且要办离职证明、档案和社保转移手续。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度时，公司有权利解除劳动合同。此时公司要先固定员工过错证据，像违纪记录、违规文件等，然后依据规章制度和法律规定书面通知员工解约并说明原因，这种情况下无需支付经济补偿。而当因非员工过错，如公司经营困难等原因解约时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。并且，解约时公司还需出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，不然会面临法律风险。如果大家在公司解约方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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劳动法中哪些情况下可以辞退员工[律师回复] 用人单位辞退员工分过错性和无过错性两种情形。过错性解除是员工自身存在严重问题，如试用不符录用条件、严重违纪、营私舞弊致重大损害、同时与他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，此时单位可直接辞退。无过错性解除是因员工健康、能力或客观情况变化，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确各类过错情形及重大损害标准。 2.对于无过错辞退，严格按法定程序操作，提前通知或支付代通知金。 3.员工应了解自身权益和义务，遵守单位规章，提升工作能力。平台精选咨询...
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单位开除员工应给予多少赔偿金[律师回复] （一）当遇到单位开除员工的情况，员工首先要确认单位解除劳动合同是否合法。可查看单位解除的理由和相关证据，若认为不合法，可收集自己的工作证明、工资记录、劳动合同等材料。 （二）若确定单位违法解除，员工可与单位协商赔偿金事宜，依据自己的工作年限和工资情况计算应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若单位以员工严重违反规章制度等合法情形解除，员工要查看单位规章制度是否合理合法、制定程序是否合规，若存在问题可进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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