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什么情况有经济补偿金
[律师回复] 经济补偿金通常源于五种情况: 1.企业与员工协商解除合同; 2.劳动者由于企业过失解除合同,如未按合同提供保障或条件、未按时发薪、社保等问题; 3.企业按照破产法进行重组时裁员; 4.合同到期,企业降低续约条款,员工拒绝; 5.企业破产、停业、撤销或提前解体。金额依年限和工资计算。
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经济补偿金可以直接到法院起诉吗
[律师回复] 解决经济补偿金纠纷,一般不能直接去法院起诉。优先走劳动仲裁流程。发生劳动纷争时,仲裁是诉讼的必经环节。如对补偿金有异议,先申请仲裁;若不受理或不满仲裁结果,再去法院起诉。但若单位欠薪,可凭已生效的仲裁决定书向法院申请强制执行。总而言之,务必遵循相应的法律法规和程序来处理此类纠纷。
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口头辞退员工被踢出群算证据吗
[律师回复] 口头通知同时移除员工出团队群组,在某些条件下可能被视为辞退证据,但其证明效果有待商榷。从法律视角来看,这体现了公司辞退员工的一种方式。然而,却并非完全有力的辞退证据,因其不能明确确认辞退意图及其原因。为构建全面且有力的证据链,需要结合其他证据,如与领导的交谈记录、录音文件、书面通知等,来充分证实辞退真实性及其合法性。简言之,该行为只能当辅助证据使用,无法独立判定案件结果,需结合其他证据综合判断。
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劳务协议有保障吗
[律师回复] 劳务协议有保障性。这是一份明确两方权益的文件。法律上看,只要内容合法并签署规范,就能强制执行。例如报酬支付、工作内容、环境等。不过需要注意,劳务关系与劳动关系有差别。劳务人员没有劳动者法定权益,譬如社保、补偿等。所以,只要符合法令,劳务协议能让我们有一定的保护。当然签约之前我们还要认真查看内容,以保证自己的利益。
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被公司辞退竞业协议有补偿吗
[律师回复] 依照我国法例,员工被开除时,若遵循竞业协议,则享有补偿。此协议旨在规定员工离职后一段时间内,禁止在曾任职过的同行业企业工作或经营相似业务。协议中应明确规定原公司需遵守承诺,支付经济补偿给员工。补偿金额和付款方式都会载明于协议。若无相关条款,员工可主张由用人单位每月按照其前12个月平均工资的30%支付补偿金。如该30%低于当地最低工资标准,则以最低工资为准。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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