劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年薪工资多久不发算拖欠[律师回复] 结论： 工资支付周期由双方约定，年薪制未按约定支付构成拖欠，一般工资至少每月支付一次，遇特殊情况经工会同意可延期支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 工资支付周期通常由用人单位和劳动者协商确定。对于年薪制，按约定时间支付工资是基本要求，未按约定支付就属于拖欠工资。正常情况下，工资至少每月支付一次，年薪制虽可按年支付，但年度内要定期预付部分工资。若超过约定时间未发放工资，劳动者可认定为拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在获得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长需依照地方规定。当劳动者遭遇工资拖欠时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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公司拖欠工资离职怎么算[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，获得经济补偿并要求支付拖欠工资，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 根据劳动合同法，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者还能要求公司支付拖欠的工资。当与公司协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在遇到公司拖欠工资等类似劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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