劳动纠纷 法律问答
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当工伤职工工资无法确定怎么办[律师回复] 工伤职工工资无法确定时，有以下处理方式。 按照《工伤保险条例》，要是能知道工伤职工工作所在统筹地区上年度职工月平均工资，就可以参照这个数据。本人工资通常指工伤职工因工作受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。若职工工作没满 12 个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资算本人工资。 要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，致使职工工资无法确定，用人单位要承担不利后果。这种情况下，可以用该用人单位上年度全体职工的平均工资来推算工伤职工工资；要是单位刚成立，没有这方面数据，就以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算依据。 要是双方对工资数额有争议，工伤职工可以收集相关证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付流水等。然后通过劳动仲裁或诉讼等途径，让劳动争议仲裁委员会或人民法院依法确定工资数额，把这个数额作为工伤赔偿计算的标准。本地专业咨询...
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被车撞时单位工资应怎样处理[律师回复] 被车撞这事儿看似简单，实则涉及交通事故侵权和工伤认定两个法律层面，而这两者对于单位工资的处理方式大不一样。 要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，单位得按月给职工发工资，而且工资福利待遇和原来一样。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。 要是不属于工伤，根据劳动部的规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低，但是不能低于最低工资标准的80%。 所以，被车撞以后，关键是要确定能不能构成工伤。你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是构成工伤，单位就得正常给你发工资；要是不构成工伤，单位就按病假工资标准给你发钱。大家遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，及时维护自己的合法利益。本地专业咨询...
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工资被拖欠能不能得到赔偿[律师回复] 打工最怕工资被拖欠，其实被欠薪后劳动者有机会获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，单位得按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 不过，想拿到这笔加付赔偿金有条件。一是单位确实拖欠工资，二是劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期仍未支付。 此外，要是因为单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者碰到工资被拖欠，别慌。可以先和单位协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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兼职2天工资没发应该怎么处理[律师回复] 1、兼职其实就是劳务关系，如果做了2天兼职却没拿到工资，有这么些办法可以处理。先去和雇主好好沟通一下，跟雇主说清楚当时讲好的工作内容、工作时间和工资标准，让雇主赶紧把工资给结了。沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音啥的保存好，万一后面要维权能用上。 2、要是和雇主沟通没用，那就要收集证据了，像兼职协议、工作打卡记录、工作成果、聊天记录、工资条这些都算。收集好之后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对雇主进行调查和处理，让雇主把拖欠的工资补上。 3、也能考虑申请劳动仲裁。虽说兼职大多是劳务关系，但有些情况也能按照劳动争议来处理。可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据实际情况进行审理并作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。在整个维权过程中，得注意及时主张自己的权利，别超过了诉讼时效。本地优选咨询...
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工资被拖欠，申请刑事立案要怎么做[律师回复] 当遭遇工资被拖欠的情况，若想申请刑事立案来维护自身权益，可以按下面的办法操作。 要判断是否构成拒不支付劳动报酬罪。简单来说，如果老板通过转移财产、玩失踪等手段，故意不发工资；或者明明有能力给工资却不给，而且拖欠的工资数额比较大；在政府相关部门要求他支付工资之后，还是拒不支付，就可能符合这个罪名的条件。 接下来是收集证据。证据就像我们打官司的“武器”，能证明咱们和老板之间存在工作关系，以及工资确实被拖欠了。这些证据可以多种多样，像劳动合同能证明咱们的工作关系；工资条、考勤记录能反映工作情况和应得的工资；工作证是在单位工作的身份证明；聊天记录、录音录像可以记录和老板沟通工资的情况。 之后，去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求老板支付工资，如果老板在规定时间内还是不给，劳动行政部门会给出责令支付的行政处理决定。 最后一步，带上收集好的证据和这个行政处理决定，到公安机关报案。公安机关会对案件进行审查，如果他们觉得老板确实有犯罪行为，需要追究责任，而且这个案子归他们管，就会立案处理。要是他们觉得老板没犯罪，或者犯罪情节很轻，不需要追究责任，就不会立案，还会把不立案的原因告诉咱们。要是咱们对不立案的结果不服，可以申请复议。 法律建议：在工作过程中，要及时签订劳动合同，保存好各类证据。遇到工资拖欠问题，先和老板友好沟通，沟通没用再按上述步骤维权。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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