劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆...事务所17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁公司在异地多久能赔付[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，地域因素并不影响赔付时间。这是基于法律赋予仲裁裁决的强制执行力，无论公司身处何地，都需按照规定履行赔付义务。 （2）若公司积极服从裁决结果并主动履行，那么应在裁决书规定的履行期内完成赔付。履行期时长通常在十到十五天，具体天数以裁决书明确内容为准，这是对公司主动履行责任的时间规范。 （3）当公司拒绝履行时，劳动者有权向公司住所地或财产所在地的基层法院申请强制执行。法院执行时间因具体情况而异，顺利时，法院立案后会迅速查封、扣押公司财产并处置，短时间内就能完成赔付；但如果公司财产查找困难或存在争议等复杂情况，赔付时间就会延长。 提醒： 关注裁决生效时间，公司不履行及时申请强制执行，执行遇难题可咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
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拖欠工资赔偿的标准是什么[律师回复] （一）保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权的基础。 （二）先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其拖欠工资的违法性，要求按时足额支付工资。 （三）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若用人单位仍逾期不支付，就能获得相应加付赔偿金。 （四）要是因拖欠工资决定解除劳动合同，注意按规定流程操作，以便顺利获得经济补偿。还可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4.8w浏览
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员工劳动争议要怎样处理[律师回复] 员工遭遇劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序处理。协商和解成本低、效率高，员工可与用人单位自行协商达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后双方需履行。 若调解失败或员工不愿调解，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工遇到劳动争议时，优先选择协商和解，高效解决问题。若协商不成，及时通过调解、仲裁、诉讼等合法途径维护权益，同时注意各环节的时间限制，避免错过维权时机。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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