劳动纠纷 法律问答
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巴南区-陈李律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在什么状况下不用支付补偿金[律师回复] 结论： 在劳动合同解除场景下，用人单位在劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系且拒不改正、合同因欺诈等无效、被追究刑责，以及劳动者主动解除且无法定情形时，无需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件时，用人单位解除合同无需补偿，因为试用期本就是考察阶段。劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害，这违背了劳动者应尽的职责和义务，用人单位解除合同合理且无需补偿。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，这些情况都损害了用人单位的利益，用人单位解除合同无需支付补偿金。另外，劳动者主动提出解除劳动合同且没有法定情形，用人单位也无需支付补偿金。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，不确定是否需要支付补偿金，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。律图专业咨询...
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提出让员工离职有没有赔偿[律师回复] 结论： 用人单位提出让员工离职，赔偿情况分三种：协商一致解约需支付经济补偿；违法解约需支付赔偿金；员工有过错时用人单位解约无需赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，用人单位要按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。 如果大家在遇到用人单位提出离职相关问题，不确定自己的情况适用哪种赔偿规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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实习期未过被辞退怎么办[律师回复] 结论： 实习期分学生实习和试用期，学生实习按协议处理，单位违约辞退需担责；试用期单位无证据证明劳动者不符录用条件而辞退属违法，劳动者可维权。 法律解析： 学生实习受实习协议约束，若单位违反协议辞退学生，学生可依协议要求单位承担违约责任，像赔偿约定损失等。试用期则受法律规范，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的补偿半个月工资。劳动者遇此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在实习或试用期遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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