劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁被公司反诉怎么办[律师回复] 结论： 收到公司反诉通知莫慌，按步骤积极应对。 法律解析： 当收到公司反诉通知，研读反诉状是关键，只有清楚公司反诉请求、事实与理由，才能找准应对方向。依据“谁主张，谁举证”原则准备证据十分必要，像劳动合同、工资条等各类证据能有力支撑自身行为合法合理。深入研究劳动法律法规，从法律角度剖析公司反诉合理性，进而在规定时间提交答辩状，清晰表明自己观点和反驳理由。仲裁庭审时保持冷静，依程序陈述辩论。劳动法律法规繁杂，实际情况又各有不同。如果对法律程序或应对策略存在疑惑，建议咨询专业劳动法律师，他们凭借专业知识和丰富经验，能提供准确有效的解决方案，帮助更好地维护自身合法权益 。5解答 3.1w浏览
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上海市工伤停工留薪期工资怎么算[律师回复] 在上海市，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。 1. 计算标准：一般按工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月工资算。若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均月工资，这样能合理反映职工正常收入水平。 2. 具体示例：如职工工伤前月均工资8000元，停工留薪期单位就应每月付8000元。 3. 特殊调整：若工资含加班工资等特殊情况，计算时需据具体事实和证据合理调整，避免不合理计算影响职工或单位利益。 建议单位准确核算工资，保留相关工资支付记录等证据。职工也应关注自身权益，如遇支付不合理情况，及时与单位沟通或寻求劳动部门帮助。5解答 4.2w浏览
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单位不交社保该怎么办[律师回复] （一）与单位协商沟通：当遇到单位不交社保的情况，先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位不交社保违反了劳动法律法规，要求其按照法律规定补缴社保费用。这种方式相对温和，有可能在不影响双方关系的前提下解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求单位在规定期限内缴纳社保费用，而且根据具体情况，可能会对单位作出相应的行政处罚。 （三）解除劳动合同并申请仲裁：依据《劳动合同法》第三十八条规定，若单位未依法缴纳社保，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。之后向劳动仲裁机构提起仲裁申请，主张单位补缴社保以及支付经济补偿金。在此过程中，一定要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能够证明你与单位存在劳动关系。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5解答 4w浏览
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劳务费应该在哪起诉[律师回复] 处理劳务费纠纷要依据纠纷性质确定处理方式和管辖地。 1. 若是劳动争议中的劳务费纠纷，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁是此类纠纷的前置程序，能有效处理劳动相关争议。对仲裁裁决不服的，可向当地基层人民法院提起诉讼。 2. 要是一般民事劳务合同纠纷，按照民事诉讼管辖规定，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地根据约定确定；无约定或约定不明时，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。通常在被告住所地或合同履行地有管辖权的基层法院起诉。5解答 3.8w浏览
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签订了无效的劳动合同怎么处理[律师回复] 法律分析： 1. 判定无效情形：依据《劳动合同法》，若存在欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情况，劳动合同无效或部分无效。 2. 劳动者权益：劳动者可要求用人单位支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。若因合同无效给劳动者造成损害，有过错的用人单位需承担赔偿责任。 3. 争议解决方式：双方可协商重新签订合法有效合同，协商不成则可通过劳动仲裁或向法院起诉，确认合同无效并保障自身权益。 提醒： 签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若遇争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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