劳动纠纷 法律问答
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工伤没有工资流水怎么办[律师回复] 当进行工伤认定时，如果没有工资流水，您可以通过以下这些方式来证明自己的工资水平。 首先是劳动合同，因为在合同里很有可能明确地约定了您的工资标准。 其次，要是单位有发放工资条的话，那这可就是很有力的证明。 再者，您可以让同事为您作证，让他们来证明您的工资情况。另外，与单位的沟通记录也很重要，像微信、短信、邮件等这些里面涉及到工资的相关内容都可以作为证据。还有单位的财务记录，比如财务报表、工资发放记录等也能起到作用。 除此之外，您还可以请求劳动监察部门介入，让他们要求单位提供相关的工资支付凭证。在工伤赔偿这个过程中，合理地确定工资水平对于赔偿金额的计算可是非常关键的，所以您一定要尽可能地去收集和保留这些相关的证据。律图忠县
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拖欠工资怎么在微信上起诉[律师回复] 微信目前并不是法定的起诉途径。像拖欠工资这种情况属于劳动纠纷，你可不能直接在微信上就去起诉。 咱们得先把能证明你和用人单位有劳动关系以及工资被拖欠的相关证据收集起来，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的。 接着，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事。 要是投诉了但没效果，那你就得准备好之前收集的那些证据，去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁的裁决要是不满意，这时候才可以向人民法院提起诉讼。起诉的时候，得向有管辖权的法院提交起诉状以及相关的证据材料，然后按照正规的司法程序来走。这样才能更好地维护自己的合法权益。律图云阳县
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提前辞职工资当场结清吗[律师回复] 在我国的法律范畴内，当劳动者决定提前辞职时，用人单位有责任在解除或终止劳动合的那个时刻，一次性将劳动者的工资全部结清。 然而，在实际的工作场景中，由于用人单位内部的财务流程等各种因素的影响，往往会出现工资结清存在一定时间差的情况。 倘若用人单位故意地拖欠工资，或者坚决不支付工资，那么劳动者就可以借助劳动监察部门这个途径进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来守护自己的合法权益。 这里特别要注意的是，倘若劳动者在辞职的过程中，违反了之前所约定的服务期条款，又或者是违反了竞业限制的约定等情况，进而给用人单位带来了损失，用人单位是有权利要求劳动者对相应的损失进行赔偿的。但这绝对不会对劳动者依法应得的工资产生任何影响，劳动者依然有权要求用人单位按时足额支付自己的劳动报酬。律图永川区
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工程层层转包农民工拿不到工资怎么办[律师回复] 在这种特定的情况下，农民工拥有以下几种切实可行的法律途径来保障自身权益。 其一，农民工可以毫不犹豫地向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的职权，他们有权力责令发包方以及转包方等相关主体积极支付拖欠的工资。通过这一途径，能够借助政府部门的力量，促使相关责任方尽快履行支付工资的义务，让农民工的合法收入得到保障。 其二，申请劳动仲裁是另一个重要的方式。农民工需要提前准备好充分的相关证据，像是劳动合同，这是明确双方劳动关系的重要凭证；工作记录，能体现农民工的工作时长、工作内容等；还有工资欠条，它是直接证明欠薪事实的有力证据。凭借这些证据，在劳动仲裁过程中，农民工能够更有力地维护自己的权益。 倘若对劳动仲裁的结果不满意或者存在异议，那么还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，通过司法程序，让农民工的诉求得到更公正的裁决。 另外，要是发包方或者转包方因为拖欠工程款而导致农民工工资无法正常支付，根据相关的法律规定，发包方有责任在未结清工程款的范围内承担垫付责任。 总之，农民工一定要善于运用这些合法途径，积极主动地维护自身的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。律图永川区
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工资拖欠多少钱可以提出仲裁赔偿[律师回复] 依据我国的相关法律条文，倘若用人单位有拖欠工资的行为，不管这拖欠的工资金额是多是少，劳动者都具备申请劳动仲裁的权利。 劳动仲裁的关键之处并非是拖欠工资的具体数目大小，而是用人单位存在那种没有按照规定时间且足额支付劳动报酬的违法情形。 在实际情况里，如果拖欠工资的数额相对较小，那么通过劳动监察这类途径去解决问题，往往会更加高效便捷。可要是拖欠的工资数额比较大，或者还存在其他一些较为复杂的状况，像是没有签订劳动合同、没有为员工缴纳社保等等，这时申请劳动仲裁就会是一种比较有效的维护自身权益的方式。这里需要特别注意的是，申请劳动仲裁必须要在法定的时效期限内进行提出，通常这个时效是一年。并且，在申请劳动仲裁之前，一定要准备好那些能够证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些东西，都要妥善保存好，以备不时之需。律图黔江区
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