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离职时工资被拖欠多久可获双倍补偿[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，不要直接离职要求双倍补偿，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。 （二）若用人单位经责令后逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者要注意收集劳动合同、工资条等证据，先和单位协商解决拖欠工资问题。 （四）协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图专业咨询...
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工厂倒闭了老板没钱发工资怎么办[律师回复] 劳动者面对工厂倒闭老板没钱发工资的情况，可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报破产债权、向法院起诉都是有效手段。 1.先尝试与老板协商，了解工厂资产资金情况，争取达成工资支付协议，这是较为温和的解决方式。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。 4.若工厂破产，工资作为优先受偿债权，向破产管理人申报债权以获清偿。 5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。 在维权时，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。律图专业咨询...
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公司如何给员工发放工资[律师回复] 公司发放工资必须依法依规进行。工资需以货币形式支付，不能用实物或有价证券替代，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。要支付给员工本人，本人不能领取时可由亲属或他人代领，同时要书面记录工资支付详情并保存两年以上，还需给员工个人工资清单。发放时间按合同约定，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。 为确保合法发放工资，公司应做到：1.严格以货币形式发放工资，杜绝用其他形式替代。2.按照规定周期支付工资，避免逾期。3.做好工资支付记录工作，及时提供工资清单。4.若遇到特殊情况无法按时支付，提前与员工沟通说明。员工遇到公司拖欠或未足额支付工资，应及时收集证据，通过合法途径维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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