劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系欠薪，能否申请强制执行[律师回复] 结论： 雇佣关系欠薪可通过法定程序申请强制执行，需先取得具有强制执行力的法律文书，文书生效且雇主未履行支付义务时，可向法院申请强制执行。 法律解析： 根据法律规定，在雇佣关系中遭遇欠薪，有两种途径获取具有强制执行力的法律文书。若双方有有效仲裁协议，可申请仲裁获得仲裁裁决书；若未约定仲裁，则可向法院起诉取得生效判决书。当这些法律文书生效后，若雇主未在规定期限内支付薪资，雇员能在规定时间内向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨雇主财产等执行措施保障雇员权益。若在雇佣关系中遇到欠薪问题，且对申请强制执行的流程或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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员工碰上公司倒闭遣散拒赔如何维权[律师回复] （一）与公司协商，向公司说明按法律规定，公司倒闭遣散员工需支付经济补偿，补偿标准为员工每工作满一年支付一个月工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，由劳动监察部门责令公司支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图法律顾问...
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