劳动纠纷 法律问答
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公司提前一个月通知辞退要怎么搞[律师回复] 结论： 公司提前一个月通知辞退员工，合法情形需支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当公司基于合法情形，像劳动者不能胜任工作等提前一个月书面通知且支付经济补偿时，辞退行为合法，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而公司无正当理由辞退员工则属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在面对这种情况时，可先和公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。本地法律顾问...
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有过错员工主动辞职是否有补偿[律师回复] （一）正常情况员工因自身过错主动辞职难获经济补偿，若单位无未及时足额支付报酬、未缴社保等过错，员工主动离职通常无补偿，员工需清楚此规则，慎重决定是否主动辞职。 （二）若单位借非严重违规等法定情形迫使员工“主动”辞职，员工可主张经济补偿。员工要收集能证明单位迫使自己辞职的证据，像沟通记录、证人证言。 （三）收集证据后先与单位协商补偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。本地专业咨询...
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公司不让加班是否算员工被迫离职[律师回复] 结论： 公司不让加班通常不算员工被迫离职，员工因此离职一般无法主张用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班，这意味着加班并非员工的法定权利，公司有权根据自身生产经营情况决定是否安排加班。公司不让加班是合理行使管理权限，并未违反法律规定或劳动合同约定损害员工权益。而被迫离职是指用人单位存在违法行为，使劳动者权益受损，劳动者无奈解除劳动合同，公司不让加班显然不符合这一情形。所以，若员工因公司不让加班而离职，不能认定为被迫离职，通常也不能主张用人单位支付经济补偿。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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