劳动纠纷 法律问答
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保密协议离职怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）保密协议离职赔偿遵循约定优先原则。当员工离职后违反保密协议，给单位带来损失时，需按照协议中明确的违约金数额或计算方式承担赔偿责任。 （2）若保密协议未约定违约金，单位只要能证明因员工违约产生了实际损失，员工就需对这些损失进行赔偿，涵盖直接损失和间接损失，像商业秘密泄露致使销售利润下滑、市场份额减少等费用。 （3）当约定的违约金与实际损失差距过大时，无论是过高还是过低，当事人都可请求法院或仲裁机构进行适当调整。 提醒： 签订保密协议时应仔细审查违约金条款是否合理。若面临违约赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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单方解除劳务合同遭对方拒绝如何处理[律师回复] （一）确认解除理由：先判断解除劳务合同的理由是否符合合同约定或法定情形。 （二）书面通知：若符合约定解除条件或法定情形，如对方严重违约致合同目的无法实现，以书面形式通知对方解除合同，并保留通知证据。 （三）协商解决：若对方拒绝，与对方协商，明确告知解除依据。 （四）诉讼或仲裁：协商不成，按合同约定选择提起诉讼或申请仲裁，提供对方违约、合同约定解除条件成就等证明有解除权的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图法律顾问...
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被辞退且无合同仲裁申请怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实，这些证据可在后续仲裁中有力支持诉求。 （2）准备仲裁申请书要规范，详细填写双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰准确表达诉求，便于仲裁委了解情况。 （3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保仲裁程序正常启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保证了程序的高效性。 （4）开庭时需积极参与，按时到庭，清晰陈述事实、出示证据并辩论，充分维护自身权益。 （5）对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉，为当事人提供了进一步维权途径。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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