劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
借调合同被无故解除该如何赔偿[律师回复] 1、借调合同其实就是一种民事合同。要是借调合同被无缘无故解除了，赔偿的事儿得按照合同里的约定和相关法律规定来处理。 2、要是借调合同明确写了违约赔偿条款，那就按合同来。要是合同一方没理由就解除合同，这就算违约了，另一方可以按照合同约定的违约赔偿方式，让违约方给违约金或者承担其他赔偿责任。 3、要是合同没约定违约赔偿，根据《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务，或者履行义务没达到约定标准，给对方造成损失了，那损失赔偿的金额要和违约造成的损失差不多，包括合同履行后能拿到的利益。对借调合同来说，受损的一方可以让违约方赔偿直接损失，像为了履行借调合同花的钱；也能要求赔偿间接损失，比如因为借调合同提前解除少赚的钱。 4、受损的一方得负责证明自己有损失，还得说清楚损失是多少。要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司解决。协商和调解比较灵活方便；仲裁得合同里有仲裁条款才行；打官司就是到有管辖权的法院起诉，让法院来判决。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览 -
申请劳动仲裁后强制执行怎样操作[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁裁决就像一场比赛的最终结果。一旦裁决生效，双方都得照着执行。可要是有一方耍赖不履行，另一方就能去法院申请强制执行。下面就说说具体做法。 先得搞清楚裁决什么时候能申请执行。要是仲裁裁决书里规定了履行时间，那就得等这段时间过完；要是没规定，裁决生效了就能去申请。 接着要把申请材料准备好。得写一份强制执行申请书，把申请人和被申请人的信息、申请的事儿以及为啥要申请这些内容都写明白。同时，得带上劳动仲裁裁决书的原件和复印件，证明自己有这个权利。还得有申请人的身份证明材料，证明自己是谁。要是找人帮忙申请，就得有授权委托书和代理人的身份证明，不然人家可不知道这人能不能代表你。 然后得确定去哪个法院申请。一般是向被执行人住的地方，或者被执行财产在的地方的基层法院申请。 最后就是把准备好的材料交给法院立案庭。法院会看看材料合不合要求，符合条件就会立案。立完案，法院就会给耍赖的那方发执行通知，让他在规定时间内履行裁决。如果这人还是不照做，法院可不会客气，有权去查他的银行存款、冻结、划拨，也能扣他的收入，还能把他的财产查封、扣押、拍卖、变卖，来保证裁决能执行到位。 要是遇到劳动仲裁裁决执行问题，一定要按照这些步骤来维护自己权益。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
合同个人不续签需不需要提离职[律师回复] 个人不续签合同是否要提离职，得看具体情况。 对于劳动合同，要是合同到期员工不想续签，一般不用专门提离职。因为合同到期终止是法定的，员工在到期前表明不续签，劳动关系就自然结束。但从职业规范来说，员工最好提前一段时间告知单位，方便双方做工作交接和办手续，像移交工作资料、结算工资等。要是员工在合同到期前就想提前结束劳动关系，就得按法律和合同约定提离职。正常情况下，要提前三十天书面通知单位；试用期的话，提前三天通知就行。 而其他民事合同，不存在提离职这回事。合同到期一方不想续签，按约定履行合同终止后的义务，比如结算费用、返还物品。要是合同有提前解除的约定和程序，就得按规定来，不然可能要承担违约责任。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动纠纷公司上诉了要怎样去处理[律师回复] 公司就劳动纠纷提起上诉，咱可以这么处理： 1. 积极应对上诉。收到法院给的上诉状副本后，认真看看，搞清楚公司上诉想要啥，为啥上诉，再判断合不合理。 2. 收集整理证据。回头瞧瞧之前劳动纠纷仲裁或者一审时交的证据，看看能不能补充点新的。新证据说不定能扭转局面，像能证明工作业绩、加班情况的材料都可以。 3. 写好答辩状。根据公司上诉的内容，有针对性地反驳，把理由说清楚。答辩状得有条理、有逻辑，结合事实和法律，表明自己的想法和要求。 4. 准时参加庭审。庭审可是解决纠纷的重要时候，得遵守法庭规矩，听法官的安排。在法庭上，清楚准确地说出自己的观点，好好回答法官和对方的问题，有力地反驳公司的上诉理由，维护自己的合法权益。 5. 要是对法律程序和规定不太懂，就找个专业律师帮忙。律师专业知识多、经验丰富，能帮着制定合理的诉讼办法，增加胜诉的机会。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工在不知怀孕情况下被开除怎样处理[律师回复] 员工在不知情怀孕时被开除，有对应的法律途径可维护权益。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同，除非员工有严重违反单位规章、严重失职等法定情况。 要是员工不存在这些法定解除情形却被开除，有几种办法可以采取。可以先和单位沟通，告诉单位自己怀孕了，指出单位解除合同的行为不合法，要求恢复劳动关系，继续上班，并且补发违法解除期间的工资。很多时候，单位可能是不了解情况，通过沟通能解决问题。 如果和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。这是借助政府部门的力量来维护自己的权益。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍；也可以坚持要恢复劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在处理这件事的过程中，员工一定要注意收集和保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，这些东西能证明你和单位的劳动关系以及被开除的情况，对维护自己的权益很有帮助。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6598
152****8458
134****5074
