劳动纠纷 法律问答
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离职时工资被拖欠多久可获双倍补偿[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，不要直接离职要求双倍补偿，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。 （二）若用人单位经责令后逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者要注意收集劳动合同、工资条等证据，先和单位协商解决拖欠工资问题。 （四）协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图专业咨询...
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每月加班超过36小时可以要补偿吗[律师回复] （一）劳动者发现每月加班超过36小时，应先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。 （二）与用人单位友好协商，明确指出加班时长已超法定标准，并要求支付相应加班费。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。 （四）也可以准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图专业咨询...
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工作超一月未签合同且不给工资怎么办[律师回复] 劳动者工作超一月未签合同且未获工资，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效手段。 1.收集证据是维权基础。考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，能证明劳动关系、工作时长和应发工资情况，为后续维权提供有力支撑。 2.与用人单位协商是首要步骤。要求签订书面合同并支付工资，和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资并补签合同。 3.申请仲裁是重要途径。可要求单位支付自用工满一个月起至签订合同前的双倍工资差额及拖欠工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 劳动者要及时收集证据，按合理顺序维权，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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