劳动纠纷 法律问答
133.1
万
解答量
1845
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资未按约定发放，可不可以去仲裁[律师回复] 工资没按约定发，劳动者可通过仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受案范围内，单位不按约定发工资就属于这种情况。 依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同对双方都有法律约束力，大家得按约定做事。劳动合同里写明了工资标准和支付时间，单位和劳动者都得遵守。单位没按时足额发工资，是违约行为，侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者申请仲裁时，要提前收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资约定。一般建议先跟单位协商，协商不成就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意时间，从知道或应当知道自己权益被侵害那天起，一年之内都能提出仲裁申请。要是仲裁时劳动者的主张被支持，单位可能得支付拖欠的工资，还得给相应赔偿。平台精选咨询...
5解答 3w浏览 -
劳动赔偿时n月度工资该如何算[律师回复] 1、劳动赔偿里说的“N”，其实就是按照劳动者工作年限来确定的经济补偿月数，而计算经济补偿时要用到的基数就是劳动者的月度工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。计算方法是把劳动者这十二个月所有该拿到手的工资加起来，这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入，然后用总数除以十二，算出来就是月平均工资。 3、要是劳动者工作时间不到十二个月，那就按照实际工作月数来算平均工资。 4、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市的政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，给劳动者支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数目给，并且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。 5、要是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
辞职后老板拖欠工资是否有补偿[律师回复] 辞职后要是老板拖欠工资，劳动者一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没依照劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会让单位限期支付。要是过了期限还不支付，就会责令单位按照应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，那单位除了要支付拖欠的工资，还得按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 遇到老板拖欠工资这种事儿，劳动者可以先和单位商量。要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这里要提醒一下，很多劳动者可能不知道自己能获得补偿，觉得只要拿回工资就行。其实依据法律规定，大家是有权利争取合理补偿的，可别白白放弃了该有的权益。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动报酬往前追，只能追一年时间吗[律师回复] 1、劳动报酬追溯时间并非只能算一年。按照法律规定，申请劳动争议仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或者可能知道自己权利被侵害那天开始算。 2、对于劳动报酬争议，如果是在劳动者和用人单位还存在劳动关系的时候，因为拖欠工资产生了纠纷，劳动者申请仲裁就不受这一年时间的限制。 3、要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天起的一年内去申请仲裁。要是超过了这个时间，对方又拿时间已过来说事，劳动者就可能败诉。 4、就算过了仲裁时间，也有办法让时间重新计算。比如向对方提出要求、向相关部门寻求帮助、对方答应履行义务等情况，都能让仲裁时间重新开始算。所以，劳动报酬能追溯多久，得看具体情况。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工资未足额发放会产生什么后果[律师回复] 工资没给足，对用人单位来说可是麻烦不断。 从劳动者权益这块看，要是用人单位没及时把工资发够，劳动者有权利炒老板鱿鱼。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位得给经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资。 行政责任也跑不了。劳动行政部门发现用人单位没发够工资，会要求他们在规定时间内把钱补足。要是用人单位拖着不给，劳动行政部门就会让他们给劳动者一笔赔偿金，赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。 要是劳动者和用人单位因为工资没发够起了争执，劳动者可能会去申请劳动仲裁。要是仲裁结果对用人单位不利，他们不光要把拖欠的工资补上，还得掏仲裁费这些额外的钱。要是用人单位不把仲裁裁决当回事，劳动者可以去法院申请强制执行。这时候用人单位的信誉就会受影响，正常经营也会被打乱，弄不好还会被罚款、拘留。 更严重的是，工资没发够可能会引发集体劳动纠纷，在社会上造成不好的影响，用人单位的社会形象和声誉也会受损。 给用人单位提个醒，按时足额发工资是法律规定的义务，千万别因为这点小钱把自己坑了，老老实实发工资，才能避免这些麻烦。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3149
176****8836
185****2220
