工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿和人身伤害赔偿差异是什么[律师回复] 工伤赔偿和人身伤害赔偿在多方面存在明显差异。主体关系上，工伤赔偿基于用人单位与劳动者的劳动关系，人身伤害赔偿主体为平等主体。归责原则方面，工伤赔偿适用无过错责任原则，单位一般需赔偿；人身伤害赔偿区分过错责任，按双方过错分担。赔偿程序上，工伤赔偿需先认定和鉴定，再协商或仲裁、诉讼；人身伤害赔偿可直接协商，协商不成起诉。赔偿项目与标准也不同，二者虽有部分相同项目，但计算方式和标准有别，工伤有伤残津贴，人身伤害在某些情况精神损害抚慰金力度更大。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身遭遇是工伤还是人身伤害，以便适用正确的赔偿途径。 2.遭遇工伤及时申请认定和鉴定，按法定程序索赔。 3.遇到人身伤害协商时，保留好相关证据，协商不成及时起诉维护权益。律图平台咨询...
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劳动受伤害后补偿标准金额是多少[律师回复] （一）若认定为工伤，要及时收集医疗费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便从工伤保险基金顺利获得医疗费用补偿。 （二）在停工留薪期，与单位确认工资发放情况，保障原工资福利待遇不变且按月支付。 （三）若构成伤残，按对应等级计算伤残补助金和伤残津贴，维护自身权益。 （四）对于五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 （五）若未认定为工伤，收集好医疗费、误工费等实际损失的证据，按人身损害赔偿要求赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。平台精选咨询...
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工伤造成瘫痪可拿到多少赔偿[律师回复] 1.工伤造成瘫痪赔偿数额需综合多因素确定。工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 2.若瘫痪严重被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位。一次性伤残补助金按等级从工伤保险基金支付，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；还会按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，另有生活护理费等。 3.由于本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素存在差异，赔偿数额也会不同。 建议：遭遇工伤瘫痪应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。员工可咨询专业法律人士，了解赔偿标准和流程。本地法律顾问...
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建筑工程若误期违约金赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）建筑工程误期违约金赔偿标准在法律上无统一规定，主要由合同双方自行约定。其约定的考量基础是因违约造成的损失，且不能过分高于或低于该实际损失。 （2）当约定违约金低于实际损失时，当事人可向法院或仲裁机构请求增加。而若约定违约金过分高于实际损失，当事人能请求适当减少，司法实践里过分高于通常指超过损失的30%。 （3）若合同未约定违约金，可依据实际损失来主张赔偿，像窝工费、机械设备闲置费等。同时，确定赔偿数额时需收集证据证明损失情况。 提醒： 在签订建筑工程合同时应明确违约金条款。若产生纠纷，要及时收集损失证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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工亡者配偶满55周岁是否有补偿[律师回复] 1.工亡者配偶满足特定条件可申请供养亲属抚恤金，这是工亡补偿的一部分。当配偶满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或由因工死亡职工生前提供主要生活来源时，具备申请资格。 2.申请需准备相关材料向社保经办机构提出，抚恤金标准为工亡职工本人工资的40%。 3.若配偶还有其他子女等提供生活来源，要综合判定是否符合“依靠工亡职工生前提供主要生活来源”条件，符合即可按规定领取，保障基本生活。 建议：申请前仔细核对自身是否满足条件，准备材料时确保资料完整准确。社保经办机构应做好审核工作，综合考量各种因素，保障符合条件者权益。律图专业咨询...
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