劳动纠纷 法律问答
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公司不让加班是否算员工被迫离职[律师回复] 结论： 公司不让加班通常不算员工被迫离职，员工因此离职一般无法主张用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班，这意味着加班并非员工的法定权利，公司有权根据自身生产经营情况决定是否安排加班。公司不让加班是合理行使管理权限，并未违反法律规定或劳动合同约定损害员工权益。而被迫离职是指用人单位存在违法行为，使劳动者权益受损，劳动者无奈解除劳动合同，公司不让加班显然不符合这一情形。所以，若员工因公司不让加班而离职，不能认定为被迫离职，通常也不能主张用人单位支付经济补偿。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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哺乳期被强迫离职该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位强迫其离职属于违法解除劳动合同行为。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，维护其职业稳定。 （2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如示例中，工作3年半，月均工资5000元，正常经济补偿17500元，违法解除赔偿金为35000元。 （4）劳动者面对此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资水平和被强迫离职的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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