劳动纠纷 法律问答
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2025年自己离职补偿金赔偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者不按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等特殊情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位存在法定需支付经济补偿情形时，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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公司怎样可以辞退员工[律师回复] 结论： 公司辞退员工分合法与违法，合法辞退包括过错性和非过错性辞退，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 合法的过错性辞退是指员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可单方解除合同且无需补偿。非过错性辞退是员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。而公司若没有依据上述合法情形辞退员工，就属于违法辞退，需支付赔偿金。如果遇到公司辞退的情况，不确定是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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2025辞退员工补偿年限会是多久[律师回复] 法律分析： （1）辞退员工补偿年限的确和辞退时间没有关联，重点在于员工在本单位的工作时长。按照规定，工作每满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 （2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）要是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 用人单位辞退员工时要严格按规定支付补偿，员工遇到违法辞退情况要及时维权，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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入职六年零俩月被辞退该怎么赔偿[律师回复] 用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退可能无需支付费用或支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六年零俩月，应得六个月半工资的经济补偿；若违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即十三个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施如下： 1.先和单位协商赔偿事宜。与单位友好沟通，明确自身权益。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。借助监管力量维护自身合法权益。 3.也可申请劳动仲裁。由仲裁机构对纠纷进行裁决。律图专业咨询...
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