劳动纠纷 法律问答
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农民工工资如何讨要[律师回复] 结论： 农民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请先予执行等途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，能快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，责令限期支付。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，化解矛盾。劳动争议仲裁是前置程序，仲裁委依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维权。情况紧急时，先予执行能保障农民工及时拿到工资。如果农民工在讨要工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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做了6个月，被退中介了，有什么赔偿没[律师回复] 做了6个月被中介退回，是否有赔偿需根据具体情况判断： - 劳动关系情形：若与中介签订劳动合同，因中介未按合同约定提供劳动条件等中介方过错导致被辞退，或因劳动者不能胜任工作等非本人过错被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定，中介应支付经济补偿。工作6个月以上不满1年按1年算，应支付1个月工资的经济补偿。若中介无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。但如果劳动者存在严重违反中介规章制度等过错情形，中介合法辞退无需支付补偿。 - 劳务派遣情形：若与中介签订劳务派遣协议，用工单位合法退回，中介应重新安排工作，若无法安排并解除合同，需支付1个月工资的经济补偿。若用工单位违法退回，中介以此为由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求恢复工作或索要2个月工资的双倍赔偿金。 - 劳务关系情形：若与中介建立的是劳务关系，一般不适用《劳动合同法》的赔偿规定，需看劳务合同中是否有相关约定，如有约定可按约定主张违约金或赔偿损失，如无约定则需证明实际损失才能要求赔偿。 劳动者可保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。刘江律师
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