劳动纠纷 法律问答
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未成年劳务不发工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）对于未满16周岁的未成年人被非法使用并遭遇不发工资情况，法律明确禁止使用童工，用人单位要承担相应法律责任。这是对未成年人权益的特殊保护，旨在杜绝非法用工现象。 （2）已满16周岁的未成年人与用人单位形成合法劳务关系。协商是维权的首要步骤，直接与用人单位沟通工资支付问题。 （3）若协商无果，证据收集至关重要，像工作证、考勤记录、劳务合同等，这些能确定劳务关系及工资数额。 （4）劳动监察部门投诉和劳动仲裁是有效的解决途径，监察部门责令支付，仲裁通过法律程序裁决。 （5）对仲裁结果不满还能向法院起诉，以司法途径保障自身权益。并且要注重未成年人身心状况，必要时提供法律援助。 提醒： 未成年劳务维权要重视证据收集，遭遇难题及时通过合法途径维权。5解答 4.2w浏览
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网贷逾期工资被扣完怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）网贷平台私自扣工资的行为严重违法。依据法律规定，只有法院等法定有权机关，凭借生效法律文书才能对个人工资进行划扣，其他主体都没有这个权力。这是对公民财产权和劳动权益的保护。 （2）遭遇此类情况，应积极与网贷平台沟通，明确告知其行为违法，要求停止扣工资，并共同商讨合理还款方案。这是解决问题较为平和的方式，可能有效化解矛盾。 （3）若网贷平台拒绝协商，继续非法扣工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力责令其改正，并退还非法扣除的工资，保障劳动者权益。 （4）还可收集工资流水、沟通记录等证据，向法院提起诉讼。通过法律途径要求平台停止侵权，赔偿损失，维护自身合法权益。 提醒： 遭遇网贷平台非法扣工资，要及时维权，注意留存关键证据。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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被拖欠工资且无合同的最快解决办法是什么[律师回复] （一）关于证据收集，除了上述提到的，工作服、工作聊天记录、工作安排文件等也能作为证明劳动关系的有力证据，要妥善留存。 （二）与用人单位协商时，注意保留好沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，以备后面维权使用。 （三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括自身身份信息、用人单位信息、拖欠工资情况说明等。 （四）申请劳动仲裁时，要准确计算未签合同双倍工资差额等赔偿金额，确保自身权益得到充分主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 3.4w浏览
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私人工厂拖欠工资怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的简便方式，双方直接协商，有望快速解决纠纷，节省时间和精力。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。劳动监察部门具有行政权力，可对工厂进行调查，责令其支付拖欠工资，保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的法律解决方式。劳动者需在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁结果具有一定法律效力。 （4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得更有力的权益保障，还可要求工厂支付工资及赔偿金。 提醒： 劳动者要注意保管好劳动合同、工资条等关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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