劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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经济补偿金发放基于哪些理由[律师回复] （一）用人单位应严格遵守劳动法律法规，按约定提供劳动保护，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，避免劳动者被迫解除劳动合同而支付经济补偿金。 （二）若需协商解除劳动合同，应保留与劳动者协商一致的书面证据，确保解除程序合法合规。 （三）对于非过失性解除情形，要注意收集劳动者不能胜任工作等相关证据，且要按规定进行培训或调岗，经协商无法达成变更合同协议的，再依法解除。 （四）进行经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 （五）劳动合同期满时，若想继续留用劳动者，应在维持或提高条件下及时续订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图专业咨询...
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没解除合同就被老板辞退要怎么解决[律师回复] （一）与老板沟通协商时保持冷静理性，清晰表达自己要求继续履行合同或获得赔偿金的诉求，了解辞退原因，争取和平解决问题。 （二）收集证据要全面且注意证据的合法性和关联性，比如保留好各类书面材料和电子证据。 （三）向劳动监察部门投诉时，准确详细地说明自身情况，配合其调查工作。 （四）申请仲裁要在规定时间内提交相关材料，明确提出合理的赔偿要求。 （五）若对仲裁结果不服去法院起诉，要准备好充分的证据和清晰的诉讼思路。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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工作满十年被劳动法辞退能获多少补偿[律师回复] 工作满十年被辞退，补偿依情况而定。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作满十年，单位应支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 解决措施与建议： 1.劳动者要及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明工作年限和工资水平。 2.与单位沟通协商补偿事宜，确保自身权益。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。律图平台咨询...
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农民工遭遇工伤工资按什么标准[律师回复] （一）农民工遭遇工伤后，应及时与所在单位沟通，明确告知单位自己处于停工留薪期，要求单位按照正常出勤月工资标准按月支付原工资福利待遇，工资构成包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资。 （二）若工资构成复杂，需收集工伤前12个月的工资发放记录等材料，计算平均工资以确定应得的停工留薪期工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。 （三）若伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并进行确认。 （四）在评定伤残等级后，关注自身伤残待遇的落实情况，确保自身权益得到保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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