劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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非全日制工作超4小时该如何补偿[律师回复] 非全日制用工就是员工在同一家单位，通常平均每天工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。要是非全日制员工工作时间超过了每天四小时，得具体情况具体分析。 要是偶尔、短期超过四小时，而且单位和员工都认可目前的用工模式，也没对劳动关系性质有不同意见，那么一般还是按非全日制用工算，工资照小时计酬标准给。比如某小时工这个月有几天因为单位临时有紧急任务，每天多工作了一两个小时，这种情况就还按非全日制算。 可要是长时间每天工作时间都超四小时，劳动关系性质可能就变了，会被当成全日制劳动关系。一旦被认定为全日制，要是单位没和员工签书面劳动合同，员工从开始上班的第二个月起就能要求双倍工资。另外，单位还得给员工交社保。要是单位违反全日制用工的法律规定，把员工辞退或者终止劳动关系，就得给员工双倍赔偿金。赔偿金按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年算一年，工作不到六个月给半个月工资。 给用人单位的建议是，严格把控非全日制员工的工作时间，避免因工作时间安排不合理导致劳动关系性质改变带来法律风险。员工也要留意自己的工作时间和权益，遇到问题及时咨询专业人士。四川法务
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按劳动法离职是否需提前一个月[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职是否要提前一个月通知单位，得看具体情况。 要是劳动者还在试用期，想离职的话，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用提前一个月。 而劳动者转正之后正常离职，就得提前三十天书面通知用人单位，也就是提前一个月。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接和调整人员。 还有一种情况，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的问题，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者就可以马上解除劳动合同，不用提前一个月，并且能要求单位支付经济补偿。 这里有个常见误区，有些劳动者可能觉得不管什么情况离职都要提前一个月，或者认为只要不想干了随时能走，这都是不对的。劳动者得弄清楚自己的离职情况，按照法律规定行使权利、履行义务，不然可能给自己和单位带来法律风险和纠纷。平台优选咨询...
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公司开除员工，工龄该怎么计算[律师回复] 公司开除员工时，工龄计算可不是小事，它直接关系到员工能拿到多少经济补偿。工龄分一般工龄和连续工龄，一般工龄就是员工参加社会劳动的总时长，连续工龄则是在本企业连续工作的时间。 连续工龄该怎么算呢？如果员工工作调动，且前后工作性质相同或类似，调动前后的工作时间是可以连续计算的。但要是员工中途离职了，通常离职前和再入职后的工作时间就不能连续计算。不过，如果是企业原因导致员工离职后又回来任职，那离职这段时间不算，其他工作时间能接着算。 打个比方，员工一直在企业工作，没离职且没有不符合连续计算的情况，那他在企业的工作时间就是连续工龄。要是工作中间有间断，间断时间就得依法扣除。 在无过失性辞退等情况下，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益哦。福建法务
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公司倒闭后，工会应当怎样处置[律师回复] 公司倒闭后，工会该怎么办？下面为你详细介绍。 工会组织要解散。公司倒闭后，其用人单位主体资格没了，工会没了存在基础，就要解散。不过，这个解散要经过会员大会或会员代表大会讨论决定。 工会财产要妥善处理。工会的财产、经费，还有国家拨给工会用的不动产，别人不能侵占、挪用和随便调拨。公司倒闭后，工会经费和财产要在上级工会指导下清理。清理完，剩下的经费和财产由上级工会处置，一般用于工会事业发展或者帮扶其他工会组织。 工会会员的会籍可以保留。会员到新单位后，能将会籍转到新单位工会；要是暂时没找到工作，会籍也能留着，等再就业时办理转移手续就行。 工会工作人员的安置也有规定。公司倒闭前的专职工会工作人员，要按照劳动合同法等法律规定安置，比如给他们支付经济补偿；兼职工作人员就变回普通员工，按普通员工的安置办法处理。平台优选咨询...
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两次劳动合同签完不续签要怎么处理[律师回复] 站在法律的立场，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工平时工作没有严重违纪等违反法律规定的情况，那么到了续签合同的时候，只要员工自己没提出要签固定期限劳动合同，单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。 要是两次合同到期了，单位不愿意续签，这就属于违法终止劳动合同。遇到这种事，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资。 要是员工不想续签，情况就不一样了。如果单位在续签时，维持或者提高了原来合同里的条件，员工还是不想签，那合同就正常终止，单位不用给经济补偿。可要是单位降低了原来合同的条件，员工不同意续签，这种情况下单位就得按工作年限给员工经济补偿。 给大家提个实用的建议，要是在合同续签问题上和单位有了矛盾，员工可以先试着跟单位好好协商。要是协商不管用，就得收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证这些都能作为证据。之后就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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