劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当合同金额和工资不符该如何解决[律师回复] 合同金额和工资对不上怎么办？别慌，有办法解决。 先跟用人单位沟通。把合同金额和实际工资不一样这个事儿跟单位说清楚，问问他们是咋回事。要是因为计算错了或者操作失误，双方说好了就调整，然后签个补充协议，把工资数额、咋发工资、从啥时候开始调整这些都写明白。 要是沟通没效果，就得收集证据了。像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤表、工作证这些都能作为证据，用来证明你的实际工作情况和该拿多少钱。 证据收集好，就能去劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，一旦发现单位违法，会责令改正。 也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院起诉，让法院最终判决。平台专业咨询...
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进厂第二天就提出离职是什么状况[律师回复] 进厂第二天提出离职，有不同情形，对应不同法律规定。 要是劳动者处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。所以进厂第二天提离职，处于试用期的话，履行提前三日通知的程序，三天后劳动关系就解除了，单位得正常结算这两天工资。 要是没约定试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；在试用期提前三日通知也能解除。进厂第二天提离职，没到三十天或三天通知期限的，劳动者可和单位协商一致来解除。单位若同意，双方能马上解除劳动关系，单位也得结算工资。 要是劳动者没按规定通知单位就擅自离职，这算违法解除劳动合同。若该行为给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。不过单位要对损失承担举证责任。 总结来说，进厂第二天要离职，劳动者得遵循法定程序，单位要依法结算工资，双方都该依法保障自己权益。平台精选咨询...
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发生交通事故住院1个月，公司给发工资吗[律师回复] 员工遭遇交通事故后，公司是否发工资得看具体情况。 要是这起交通事故符合工伤认定条件，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，工资和福利跟原来一样，单位得按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。也就是说，如果被认定为工伤，这一个月的停工留薪期内，公司得正常发工资。 要是这起事故不构成工伤，员工因为生病或者非因工受伤停工治病，公司得按照劳动合同和国家规定，支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低一些，但不能低于最低工资标准的80%。 所以，员工碰到这种情况，先确定事故属不属于工伤。如果属于，要及时申请工伤认定；如果不属于，公司也得按规定支付相关费用。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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用人单位解除劳动合同有什么必要条件[律师回复] 用人单位解除劳动合同有即时解除、预告解除和经济性裁员这几种方式，不同的解除方式有不同的必要条件。 先说即时解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有下面这些情况，单位就能解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了，劳动者还不改正；因为法定欺诈等情况让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 预告解除也有条件限制。如果劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，单位需要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同。 还有经济性裁员，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等四种情形，并且需要裁减二十人以上，或者裁减人数不到二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，再向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员。律图朝阳区
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员工工作出错致公司损失该如何赔[律师回复] 1、员工工作出错给公司造成损失，赔偿问题得全面考虑各种因素。从法律层面看，判断赔偿责任得参考《中华人民共和国民法典》里有关违约责任和侵权责任的规定，还有《中华人民共和国劳动合同法》。 2、要是劳动合同明确写了工作失误的赔偿办法，而且这个约定不违反法律的强制规定，那就按合同来。打个比方，合同规定员工因重大过失让公司遭受经济损失，要按一定比例赔偿。 3、确定赔偿责任时，得看员工的过错程度。要是员工是故意犯错或者有重大过失，那就要承担赔偿责任。像员工故意泄露公司商业机密，就得赔偿。但要是一般过失，比如因为操作不熟练偶尔出点错，通常不用承担全部赔偿责任。 4、赔偿方式和金额要合理定。公司不能让员工全赔，得根据实际情况分担。赔偿金额通常要考虑员工工资收入、过错程度等。常见的赔偿方式是从工资里扣，但每月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 5、如果双方在赔偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 现在法律环境不断变化，未来对于员工工作失误赔偿问题，可能会有更细化、更合理的规定，以平衡公司和员工的利益。企业和员工都得关注法律动态，更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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