劳动纠纷 法律问答
111.6
万
解答量
1630
万
浏览量
重庆-重庆...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
12年离职补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）离职补偿以劳动者工作年限和工资为主要确定依据。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。例如工作12年，正常补偿为12个月工资；月工资超标准的，最多补偿12个月当地上年度职工月平均工资三倍。 提醒： 离职补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询以获取精准分析。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
合同期限未满离职要扣多少金额[律师回复] 结论： 合同期限未满离职不必然扣钱，依法提前通知离职一般不扣钱，违反服务期、竞业限制约定或违法解除合同造成损失则需承担相应责任。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者若依法提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位离职，属于合法解除劳动合同，通常不会被扣除工资。然而，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需要按约定支付违约金。其中，服务期违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金以双方约定为准。另外，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
2025年私企最新辞退能补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）私企辞退员工的补偿情况多样。违法辞退时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿条件的，按正常经济补偿标准支付。 （3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合理合法。单位辞退员工也需严格依据法律规定操作，避免违法风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
-
补偿金方面都有哪些规定[律师回复] 法律分析： （1）在劳动领域，用人单位在特定情形下要支付经济补偿。像劳动者因单位过错解除合同、合同期满单位不续签（特定情况除外）、单位经济性裁员等。补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）在合同领域，若一方违约导致对方受损，违约方需赔偿对方损失。赔偿额应与违约造成的损失相当，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的因违约可能造成的损失。 提醒：劳动和合同领域补偿金规定不同，遇到相关问题需仔细区分，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3318
159****9745
155****5504
