劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
重庆-重庆...事务所1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我想问一下，我们公司给我们更换了几个劳务公司，这样对我的工龄有啥影响不，[律师回复] 公司更换劳务公司，若劳动者非因本人原因变动，一般对工龄没有影响，工龄应连续计算。但若是劳动者主动辞职后再入职新劳务公司，工龄则可能重新计算。具体如下： - 工龄连续计算情形：如果只是劳务公司变更，劳动者一直在同一用工单位的同一岗位工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。此外，若原劳务公司因合并、分立、收购等原因变更名称，或直接由新公司接手业务，根据《劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同继续有效，工龄同样连续计算。 - 工龄重新计算情形：如果是劳动者主动向原劳务公司辞职，再通过新劳务公司入职同一用工单位，那么工龄会重新计算。 如果遇到工龄被错误清零等侵权行为，劳动者可收集工资流水、工作证、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。刘江律师
2解答 4.4w浏览 -
单位和员工协商解约应补偿多少钱[律师回复] （一）明确工作年限计算方式，精确到月，以确定补偿月数。满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资补偿。 （二）准确计算月工资，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）协商补偿金额时，单位和员工可进一步协商，但不得低于法定标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
劳动者提出辞职可获得什么补偿金[律师回复] 1.一般劳动者主动辞职无经济补偿，但在用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不缴纳社保费、规章制度违法损害权益等特殊情形时，劳动者可随时解除合同并获经济补偿。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，及时收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。可先与用人单位协商解决补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5233
157****5767
130****3484
