劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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双倍赔偿补偿标准究竟是什么[律师回复] 双倍赔偿补偿在不同法律场景有不同适用规则。在消费领域，若经营者存在欺诈行为，消费者可要求增加赔偿损失，赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，不足五百元的按五百元赔偿，这旨在保护消费者权益，惩戒商家欺诈。在劳动领域，用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，保障劳动者的合法权益。 解决措施和建议如下： 1.消费者遇到商家欺诈，应保留证据，与商家协商赔偿，协商不成可向消协等部门投诉。 2.劳动者面对用人单位的违法行为，可先与单位沟通，协商无果可申请劳动仲裁维权。本地优选咨询...
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被辞退且半年没签合同要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。在此情形下，劳动者可主张五个月的双倍工资差额，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障了劳动者的权益。 （2）若用人单位的辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，这是对劳动者被违法辞退的补偿。 （3）劳动者维权时，可先与单位协商。协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 维权时要及时收集有力证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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存在事实劳动关系怎么举证[律师回复] （一）书证方面，要注意收集工资条、社保缴纳明细，妥善保管工作证、服务证等证件，留存好考勤记录等。 （二）视听资料方面，在使用录音录像记录工作场景和沟通情况时，要确保设备正常、内容清晰可辨。 （三）证人证言方面，提前和愿意作证的其他劳动者沟通好，告知其出庭作证的相关事宜。 （四）电子数据方面，对工作相关的聊天记录、电子邮件等进行及时保存，可通过截图、备份等方式留存。 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。平台专业咨询...
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经济补偿金领取的步骤是怎样的[律师回复] 结论： 领取经济补偿金需先确定补偿情形，再与单位沟通协商并准备证据，达成补偿协议后签订书面协议，最后领取补偿金，若单位拒绝支付可通过法律途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位裁员、合同到期不续签等法定情形下，劳动者有权获得经济补偿。在领取经济补偿金的过程中，确定补偿情形是前提，只有符合法定情形劳动者才具备领取资格。与单位沟通协商时准备相关证据，能更好地证明自身权益。达成补偿协议并签订书面协议，可保障双方权益，明确各自义务。若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果您在领取经济补偿金过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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双倍赔偿金的计算方法有什么[律师回复] 1.双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的赔偿责任，以经济补偿标准为基础乘以二得出。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。本地专业咨询...
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