劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司向离职员工索赔员工该如何处理[律师回复] 结论： 公司向离职员工索赔，员工可按要求明确事由金额及证据、协商、仲裁、诉讼等步骤处理，积极维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司向离职员工索赔需有合理依据，如员工违反保密协议、竞业限制约定或因故意、重大过失造成公司损失等。员工面对索赔，有权要求公司明确具体事由和金额并提供证据。若员工认为不合理，可先与公司协商。协商无果时，劳动仲裁是重要的解决途径，员工要收集工作记录等有利证据自证。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工积极应对是维护自身合法权益的关键。如果在处理公司索赔过程中遇到难题，或者对自身权益有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获得更精准的法律支持。律图专业咨询...
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公司注销会赔偿员工吗[律师回复] 结论： 公司注销是否赔偿员工要根据具体情况判断，因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等原因注销需支付经济补偿；员工主动离职且公司无违法则无需支付。 法律解析： 根据法律规定，当公司因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散等情形注销时，公司与员工的劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司是因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。不过，要是员工主动提出离职，并且公司不存在违法行为，公司就无需支付经济补偿。如果您在公司注销相关的劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。本地优选咨询...
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