劳动纠纷 法律问答
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试用期应当约定多长时间[律师回复] 法律分析： （1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关，不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等。 （2）特定类型劳动合同不得约定试用期，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同。 （3）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期内。 （4）若用人单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正；已履行违法约定试用期的，要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。 提醒：劳动者要留意试用期约定是否符合法律规定，遇到违法情况可向劳动行政部门反映。用人单位需严格依法约定试用期，避免承担赔偿责任。本地优选咨询...
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试用期劝退补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期劝退补偿需区分不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件时，无需给予补偿，这体现了用人单位在试用期对员工的考察权利。 （2）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。 （3）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动者遇到试用期劝退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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试用期超过法定期限怎么办[律师回复] 结论： 试用期超过法定期限，劳动者有权依法维权，用人单位需承担相应责任。 法律解析： 依据相关法律，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，会由劳动行政部门责令改正。当违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的已履行期间支付赔偿金。像法定试用期1个月，单位约定3个月且已履行，用人单位就需按试用期满月工资付2个月赔偿金给劳动者。劳动者遭遇此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若你在试用期遇到类似问题，想更详细了解维权流程和自身权益，可随时向我或专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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员工签了劳动合同辞退他怎样赔偿[律师回复] 结论： 用人单位辞退签劳动合同的员工，赔偿分三种情况。合法辞退有过错员工无需赔偿；因法定情形辞退需付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，若员工严重违反单位规章制度等存在过错，单位合法辞退时无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形，单位辞退员工需经济补偿，补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若单位无正当理由辞退员工即违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到用人单位辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。律图专业咨询...
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