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就问被公司辞退了我要求他现在就把工资全发我他说等到规定发工资时间在发合理不
[律师回复] 您好,你这边在公司干了多久呢
重庆俊采律师...
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旷工工资如何计算
[律师回复] 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。
四川兴蓉(重...
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装修公司不给我们结保洁工钱
[律师回复] 您好,可以向法院起诉
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服务条款上写了试用期不给工资,但是他在试用期把我开了,我能拿到钱吗?
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
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你好,我想请问在五月份辞职五月一号二号休息有工资吗?
[律师回复] 这个要看具体情况哦。如果你是在法定节假日前辞职,而且已经完成了工作交接,那么五月一号二号休息是有工资的。因为法定节假日是带薪的,不管你是在职还是离职。 但是,如果你是在法定节假日后辞职,或者没有完成工作交接,那么五月一号二号休息就可能没有工资了。因为这两天你没有为公司提供劳动,公司也没有义务给你支付工资。 不过,具体情况还是要看你的劳动合同和公司的规定。有些公司可能会有特殊的规定,比如要求员工在法定节假日前完成一定的工作任务,否则就不能享受带薪休假。 所以,你最好还是先看看你的劳动合同和公司的规定,然后再跟公司的人力资源部门沟通一下,看看五月一号二号休息有没有工资。
刘江律师
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换工作社保断交一个月应该怎么补
换工作社保断交一个月可以采取个人补缴或者是公司补缴,前者可以去去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,后者可以联系原公司帮忙补交,或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。
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2024-05-15
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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工伤私了协议的法律效力
一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
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