劳动纠纷 法律问答
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我58岁在保安公司上班，现61岁，每天上班12小时，每月312小时，没买保险，请问这样的劳动关系合法吗？如果不合法，又该怎样维护自己的权利？[律师回复] 这种情况劳动关系不合法。 根据2025年9月1日起施行的最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，超龄劳动者未享受养老保险待遇，且在企业受考勤管理、听企业安排干活、靠干活拿固定工资，可能被认定为“实质劳动关系”。你在保安公司上班，符合上述情形，应受劳动法保护，但公司未购买保险，违反了相关规定，同时每天上班12小时、每月312小时，远超《劳动法》规定的每日工作不超过8小时、每月加班不超过36小时的标准，也属于违法行为。 你可以通过以下方式维护自己的权利： - 与公司协商：先尝试与保安公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班费，为你补缴保险或给予相应补偿，调整工作时间。 - 收集证据：若协商不成，应收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、工作服、工作聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系及公司的违法事实。 - 投诉举报：携带证据向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动行政部门介入调查，责令公司改正违法行为，支付相应费用。 - 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不履行义务，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、保险权益等。刘江律师
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我想咨询劳务离职问题[律师回复] 劳务离职通常需按照劳务合同约定及相关法律规定进行，以下是具体说明： - 提前通知义务：若劳务合同中有约定，按合同约定执行，通常需提前一定时间书面通知用人单位。若合同未约定通知期限，一般应提前30日以书面形式通知用人单位，以便其做好工作交接安排。 - 工作交接：离职前要认真做好工作交接，将手头未完成的工作、相关文件资料、工作流程等清晰地告知接手人员，避免因交接不清给用人单位造成损失。 - 工资结算：用人单位应在解除或终止劳务合同的同时一次性付清劳动者工资，包括正常出勤工资及加班工资等。若劳动者因辞职给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳务合同约定要求赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。 - 离职手续办理：劳动者应按照用人单位要求，办理工作证、门禁卡等物品的归还等手续。用人单位应出具解除或者终止劳务合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（若有）。 - 违约责任：若劳务合同中有关于违约责任的约定，如提前离职需支付违约金等，劳动者违反约定辞职，可能需承担相应违约责任。但违约金的约定要合理，过高的违约金可能不被法律支持。 此外，若用人单位存在未足额支付报酬、要求劳动者从事违法活动等严重违法行为，劳动者可立即离职，无需遵守合同约定的提前通知义务，也无需承担违约责任。若因离职引发纠纷，可先与用人单位协商，协商不成，可依据劳务合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。刘江律师
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辞退员工补偿标准会不会有封顶[律师回复] （一）对于普通劳动者，按在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （二）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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厂里未签合同就辞退员工该怎么办[律师回复] （一）员工若遇到厂里未签合同就辞退的情况，首先要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后续维权的基础。 （二）可先尝试与厂方友好协商，在协商过程中明确提出自己合理的诉求，即未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。 （三）如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。 （四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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