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工人干活损坏东西怎么处理[律师回复] 工人干活过程中损坏东西，关键在于明确工人与雇佣方等相关主体的关系。 1. 若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担责；若雇员因故意或重大过失致人损害，雇员与雇主承担连带赔偿责任，且雇主担责后可向雇员追偿。例如，雇员操作失误致物品损坏，若属重大过失，雇主先赔偿后可追偿。 2. 若为承揽关系，承揽人完成工作造成第三人或自身损害，定作人一般不担责。但若定作人在定作、指示或选任上有过错，则要担责。比如定作人指定不合理工艺致损坏，定作人需担责。 建议在出现此类情况时，先准确判断关系，再依据过错确定责任及赔偿方案。5解答 4.7w浏览
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干14年被辞退了钱是怎么算[律师回复] 在单位工作14年被辞退，经济补偿或赔偿的计算需分情况看待。 1. 合法辞退且需支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作14年应得14个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 违法辞退：单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即28个月工资。 3. 特殊情况：若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，可能无经济补偿或赔偿。 建议劳动者保留好相关工作证明、辞退通知等证据。若对辞退有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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工人上下班发生意外公司有责任吗[律师回复] 结论： 工人上下班发生意外，公司是否担责要看是否符合工伤认定条件。 法律解析： 依据工伤保险规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，公司需承担如医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。若意外不属于此类特定事故，或工人本人负主要责任，通常不能认定工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。然而，若公司存在未依法缴纳社保等过错，致使工人无法享受保险待遇，公司要在对应范围内担责。所以，判断意外是否符合工伤认定条件是关键。如果在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与责任，维护合法权益。5解答 4.3w浏览
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上班期间出轨被辞退怎么赔偿员工[律师回复] 公司辞退上班期间出轨员工是否需支付赔偿，关键在于公司相关规章制度的合法性与有效性。 1. 若公司规章制度明确将上班期间出轨定义为严重违反规定的行为，且该制度经民主程序制定并已公示或告知员工，公司据此辞退员工可能无需支付赔偿。这是因为合法有效的规章制度对员工具有约束力。 2. 要是公司没有此类明确且合法有效的规定，随意以员工上班期间出轨为由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3. 员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益 。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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