劳动纠纷 法律问答
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刚转正满三月被辞退会有多少赔偿[律师回复] 刚转正满三个月就被辞退，赔偿问题得看辞退的原因。从法律角度来说，不同的原因对应着不同的赔偿结果。 要是用人单位违法解除劳动合同，这就好比是用人单位违反了和劳动者之间的约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过半年但不到一年的，就按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。刚转正满三个月，工作时间不到半年，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 如果用人单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同。这种情况下，单位只需要支付经济补偿，也就是半个月工资。 还有一种情况，如果是劳动者自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就不用给赔偿或者补偿了。 给大家的法律建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因。要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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2n补偿数额能超过本地上限标准吗[律师回复] 如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者2N补偿。这2N补偿，其实就是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时长来的。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，2N补偿数额会不会超过本地上限标准呢？这得看情况。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多十二年。这种情况下，2N补偿数额是有限制的，不能超过以职工月平均工资三倍为基数、十二年为年限算出来的数。 如果劳动者月工资没超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按他实际月工资算，没有前面说的那种限制。这时候，2N补偿数额说不定就会超过那个“本地上限标准”（就是月平均工资三倍这种上限）。具体给多少补偿，得看劳动者实际工资和工作年限。律图法律顾问...
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当单位注销，要如何认定劳动合同关系[律师回复] 单位注销，劳动合同关系一般会因用人单位主体资格没了而终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同就会终止。 要认定此前的劳动合同关系，先看书面劳动合同。它是证明双方有劳动合同关系的直接证据，上面有工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。 要是没有书面合同，也能收集其他证据来证明。工资支付凭证或记录、社保缴费记录，能体现双方经济往来，证明存在劳动关系。用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是认定的重要依据。劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，都可用于认定。其他劳动者的证言也能当辅助证据。 若单位注销涉及经济补偿，劳动者在单位注销前的工作年限要连续计算，单位得按规定支付经济补偿。要是产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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患病想离职，怎样才能快速办好[律师回复] 生病想快速离职，该怎么办呢？这得看你是不是处于医疗期。 如果不在医疗期，按《中华人民共和国劳动合同法》，你提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。这是常规离职办法，就是得花点时间，程序比较规范。要是想更快离职，可以和单位协商，只要双方就离职时间、工作交接和工资结算等谈拢，就能快速办手续。 要是在医疗期内，单位不能随便和你解除合同，但你主动离职是可以的。你可以先跟单位协商，说明自己生病的情况和离职想法，争取单位理解，协商好就能快速离职。要是协商不成，也能提前三十天书面通知单位。不过要注意，医疗期内离职可能影响自身权益，像没法享受医疗期待遇。 不管什么时候离职，都要做好工作交接，留好相关证据，比如书面通知凭证、和单位沟通的记录等，避免以后产生纠纷。律图专业咨询...
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被辞退时，无固定期合同该怎么补偿[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，补偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。 要是用人单位合法辞退劳动者，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于过失性辞退，用人单位不用支付补偿。 如果是因为劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，并且按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。具体来说，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是用人单位违法辞退劳动者，那得按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法辞退的话单位要给一万五千元经济补偿，要是违法辞退，就得给三万元赔偿金。所以，劳动者得清楚自己遇到的辞退情况，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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