劳动纠纷 法律问答
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员工辞职的补偿金怎么算[律师回复] 解析： 通常情况下，员工自行选择离职将无法申请取得经济赔偿金。但是，假如由于雇主方的过失行为引发了员工的辞呈，例如未能依照劳动合同条款规定为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足地支付员工应得的薪资福利等问题，那么在此种情况之下，员工有权享有相应的经济赔偿权益。具体的经济赔偿方式包括，根据该名员工在当前用人单位服务的年限长短，每满一年便向其支付一个月工资的金作为经济补偿。若该员工在单位服务的时间超过六个月却不足一年的，则按照一年进行核算；而对于那些服务时间不足六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的金作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。重庆法务
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社保凭证能证明劳动关系吗[律师回复] 解析： 在某种程度上，社会保障凭证可以被视为确立劳动者与雇主之间劳动关系的重要依据之一。因为依照相关法律法规，企业有义务为其职工提供必要的社会保障福利待遇，因此，如若出现了关于社保缴纳情况的记录，往往能够从侧面反映出双方之间存在着建立劳动关系的事实。 然而，我们必须明白的是，这种根据社保凭证来确认劳动关系的方式并不能达到百分之百的准确度，为了更全面地判断劳动关系，还需结合诸如劳动合同、工资发放记录以及工作证等等各类其他有效证据进行综合分析和判断。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。重庆法务
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工作单位变更工作地点流程有哪些[律师回复] 解析： 在工作单位发生变动时，一项必不可少的步骤是与企业所属员工展开详细且深入的沟通。这样可以让员工清楚地了解到工作地址调整的原因、新的工作场所的具体状况及此举可能给他们带来的潜在影响。若该变化显著地改变了员工所处的工作环境，或者其福利待遇等方面，则可能需要与员工进行进一步的协商以达成共识。如经过商议后仍无法达成一致意见，那么企业应当依照法律规定，向员工支付相应的经济补偿金。 此外，企业还必须严格遵守内部的规章制度，遵循相应的审批程序，并且妥善保存所有相关的书面记录和通知凭证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。重庆法务
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固定期限劳动合同如何解除劳动关系赔偿[律师回复] 关于固定期限劳动合同解除劳动法律关系所涉赔偿事宜，须依具体解约情况进行判断和评估。若此情形为用人单位违反相关法律法规而单方面解除劳动合同时，劳动者可有权主张其支付相应数额的赔偿金。具体而言，劳动者可请求的赔偿金标准应为用人单位预先向其支付的经济补偿标准的两倍。其中，所谓经济补偿则根据劳动者在该单位工作的持续年限，每满足一年（含）以上者，用人单位即需向劳动者发放相当于一个月工资额度的补偿金。倘若劳动者选择主动提出离职，且在此过程中用人单位并无明显过失之处，一般情况下将无需承担赔偿责任。然而，假若用人单位在履行劳动合同过程中未能按照合约规定提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者薪酬等情形出现时，劳动者选择离职，此时用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿。重庆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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