劳动纠纷 法律问答
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公司不让加班是否算员工被迫离职[律师回复] 结论： 公司不让加班通常不算员工被迫离职，员工因此离职一般无法主张用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班，这意味着加班并非员工的法定权利，公司有权根据自身生产经营情况决定是否安排加班。公司不让加班是合理行使管理权限，并未违反法律规定或劳动合同约定损害员工权益。而被迫离职是指用人单位存在违法行为，使劳动者权益受损，劳动者无奈解除劳动合同，公司不让加班显然不符合这一情形。所以，若员工因公司不让加班而离职，不能认定为被迫离职，通常也不能主张用人单位支付经济补偿。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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有竞业禁止协议时离婚冷静期多久[律师回复] （一）若想申请协议离婚，需清楚自婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日是冷静期。 （二）冷静期内若有一方反悔，可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，核实后会拿到《撤回离婚登记申请确认单》。 （三）自离婚冷静期届满后三十日内，双方要共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，否则视为撤回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关证件和材料向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。律图专业咨询...
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公司解约员工不满一年赔偿方式是什么[律师回复] 1.公司解约不满一年员工的赔偿分合法与违法两种情况。合法解约且员工存在严重违纪等情形，公司无需赔偿；公司无合法理由解约，构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算。因此，不满一年违法解约，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议公司在解约时，严格依据法律规定和公司章程操作，仔细评估解约理由是否合法，避免因违法解约带来法律风险和额外经济支出。员工遇到违法解约，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图法律顾问...
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