劳动纠纷 法律问答
70.7
万
解答量
1221
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
深圳3倍工资怎么算[律师回复] 深圳计算3倍工资以劳动者正常工资标准为基础，正常工资是正常工作时间内应得工资。 1. 法定节假日加班时，3倍工资数额为加班工资计算基数乘以3。加班工资计算基数，若劳动合同有约定，按约定执行，但不得低于最低工资标准。 2. 若劳动合同无约定，一般以劳动者正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于最低工资标准。 对于劳动者而言，要清楚自身工资构成及计算方式，与用人单位明确加班工资计算基数约定，避免权益受损。用人单位应严格按规定计算和支付加班工资，保障劳动者合法权益。例如员工月工资5000元，国庆加班一天，以月工资70%即3500元为计算基数，3倍工资约为482.76元（3500÷21.75×3 ）。5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6170
136****8061
159****7292
