劳动纠纷 法律问答
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江北区-颜成志...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振鹏...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工主动辞职公司要付违约金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司是不用给员工支付违约金的。不过，也有一些特殊的情况。比如说公司和员工签订了服务期协议，并且还为员工提供了专门的培训费用，可员工在服务期还没满的时候就主动辞职了，这种情况下公司就可以让员工支付违约金。 另外，如果员工违反了竞业限制协议，公司也是有权利要求员工支付违约金的。但这里有个前提条件，那就是竞业限制协议的约定必须是合法有效的，而且公司在员工离职之后按照约定给员工支付了竞业限制经济补偿。 总而言之，要想判断公司是不是需要为员工主动辞职而支付违约金，就得全面地考虑双方的约定以及具体的法律规定。不能简单地一概而论，得根据实际情况来进行判断和处理。律图巫溪县
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工伤劳动仲裁不立案怎么办[律师回复] 要是工伤劳动仲裁没立案的话，你先别着急。第一步得先确定一下不立案的缘由，瞧瞧是不是申请材料没备齐，或者不符合法定的那种形式。 要是因为材料方面的问题，仲裁委得一次性把需要补正的材料告诉你。要是仲裁委没有正当理由就是不受理，那你就可以要求它出具不予受理通知书。 等拿到了不予受理通知书之后，你可以在规定的期限内去到人民法院提起诉讼。这里得注意，从劳动争议发生的那一天起，你得在一定的期限内去主张自己的权利，可别超过了时效。并且，一定要好好保留好跟工伤有关的所有证据，像劳动合同、医疗记录、工资条之类的，这些对后面的诉讼可是起着关键作用的。律图巫山县
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劳务派遣工到期不续签怎么办[律师回复] 劳务派遣工合同到期不续签时，需要区分不同的情况。要是用工单位不打算续签，那劳务派遣单位就得重新给安排工作，或者解除劳动合同，并且按照法律规定支付经济补偿。要是劳务派遣单位自己不续签，同样也得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者一定要注意保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到了纠纷，首先可以试着和单位进行协商，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。律图江津区
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被厂子裁员了怎么赔偿[律师回复] 按照我国的相关法律条例来讲，要是企业进行裁员，并且这裁员行为是合法的，那么经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就给支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 可要是企业裁员不符合法律规定，这就属于违法解除劳动合同，这种情况下，就应当按照前面所说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 大家一定要记住，要好好保留好跟工作有关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图南川区
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工地分包单位欠工资怎么办最快解决方法[律师回复] 首先，你得尽量去收集那些能够证实你在那个工地工作过，并且还被拖欠工资的相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。 一般来说，最快的解决办法就是和分包单位好好商量着来解决问题。要清楚地跟他们讲明白他们拖欠工资是违法的行为，然后要求他们赶紧把工资给支付了。要是商量不拢，你就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是有权利责令分包单位把工资给支付清楚的。 另外，你还能够向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。要是对仲裁的结果不太满意，你就有权利去人民法院提起诉讼。不过，得注意，法律程序这东西可能得花费一些时间，所以在有可能的情况下，最好是优先通过协商和劳动监察部门来把问题给解决掉。律图巴南区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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