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签订公司保密协议是否有效
[律师回复] 1.签订公司保密协议一般有效。只要协议主体有相应民事行为能力、双方意思表示真实且无欺诈胁迫等情况、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗,协议就具法律效力。 2.法律允许用人单位与劳动者在合同或保密协议中约定竞业限制条款,解除或终止合同后,在竞业限制期内用人单位需按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反保密协议约定,要按约定支付违约金。 3.为保障保密协议有效履行,用人单位应明确保密范围和竞业限制期限,按约定支付经济补偿。劳动者要增强保密意识,严格遵守协议约定,避免违约行为。
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节假日工资没发怎么仲裁
[律师回复] 结论: 劳动者节假日工资没发,可通过收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审等步骤申请仲裁,对结果不服还可向法院诉讼。 法律解析: 根据相关法律规定,用人单位应依法支付劳动者节假日工资。当劳动者节假日工资未发放时,可按法定程序申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明双方劳动关系、工作情况及工资未发事实,这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求和理由的申请书,能清晰表达诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁,是明确管辖范围。仲裁委五日决定是否受理、安排开庭,劳动者按时参加庭审并举证,以保障自身权益。若对仲裁结果不满,可在规定期限内向法院起诉进一步维权。若您在申请仲裁过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,包括向我询问,以获取更准确的法律支持。
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劳动仲裁就是立案么
[律师回复] 1.劳动仲裁是解决劳动争议的法定完整过程,立案只是起始步骤。它涵盖立案、审理、裁决等多个环节,并非仅仅是立案。 2.解决措施和建议: -劳动者和用人单位在有劳动争议时,应及时了解劳动仲裁流程,准备好相关证据材料,在规定时间内向劳动仲裁委提交仲裁申请。 -立案后,双方要按照仲裁委安排准时参加庭审,在庭审中如实陈述事实,合理举证质证和辩论。 -对仲裁结果,双方若有异议,可根据法律规定进一步通过合法途径解决。
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劳动仲裁最长多久处理
[律师回复] 1.劳动仲裁通常在受理申请之日起45日内处理完毕,若案情复杂,经批准可延长不超15日,最长处理时间为60日。若逾期未作出裁决,当事人可向法院提起诉讼。仲裁时部分事实清楚的可先行裁决。 2.为保障劳动者合法权益,建议当事人及时关注仲裁进度,与仲裁委员会保持沟通,了解案件进展。同时,在仲裁过程中,当事人应积极准备相关证据,确保自身诉求有充分依据。若遇到仲裁超期未决情况,要及时通过法律途径维护权益,向法院提起诉讼解决纠纷。
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裁员情况下年假折算赔偿该如何算
[律师回复] 1.裁员时,未休年假需按规定折算赔偿。单位与职工解除或终止合同,当年未让职工休满年假的,要折算应休未休天数并支付报酬,不足1整天的不支付。 2.折算方法:(当年在单位已过日历天数÷365天)×全年应享年假天数-已安排年假天数。 3.未休年假报酬按日工资300%支付,含正常工资,实际额外付200%。日工资用月工资除以21.75天算,月工资是合同解除前十二个月平均工资。
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