劳动纠纷 法律问答
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劳务诈骗案件中工资该如何计算[律师回复] 1.劳务诈骗案件中工资计算有多种方式。有书面劳务合同的按合同约定，包括工资数额、支付方式和周期等，如约定月工资按出勤天数算的就依实际出勤核算。 2.没有合同的，可参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，也能依据行业通行标准计算。 3.因诈骗致劳动者额外损失如加班未获报酬等应一并计算。劳动者要提供证明工作时间、工作量、工资标准等的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。 4.若走法律途径，法院会根据证据和事实情况确定工资数额。 建议劳动者在劳务合作时签订书面合同，明确工资等各项事宜；工作中妥善保存各类证据，以便在遭遇诈骗时维护自身权益。平台专业咨询...
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过年了工资不得拖欠吗[律师回复] 结论： 过年期间工资不得拖欠，用人单位应及时足额支付。若拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，过年期间也不能例外。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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