劳动纠纷 法律问答
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员工离职被拖欠工资能否额外获赔偿[律师回复] （一）员工离职被拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。 （二）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可获得应付金额50%以上100%以下的额外赔偿。 （三）因单位拖欠工资，员工按法定情形解除劳动合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台专业咨询...
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职工获得工资赔偿标准是怎样的[律师回复] 1.职工获得工资赔偿存在多种情况。用人单位若未及时足额支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；安排加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额标准加付赔偿金。 2.解决措施和建议：劳动者遇到工资赔偿问题，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位应依法依规支付工资和加班费，避免违法行为带来的赔偿风险。律图法律顾问...
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