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经济补偿金申请流程要多久[律师回复] （一）协商解决：积极与用人单位沟通，保持高效交流，争取快速达成协议，以尽快获得经济补偿金。 （二）劳动仲裁：在与单位协商无果时，及时向仲裁委提交仲裁申请，准备好相关证据材料，配合仲裁委工作，关注仲裁进展。 （三）法院起诉：若对仲裁结果不满，要按照法院要求在规定时间内起诉，根据案件情况选择合适的程序，如案件简单可争取适用简易程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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公司对员工损失反诉时要怎么举证[律师回复] 公司对员工损失反诉应遵循“谁主张，谁举证”原则。需证明员工过错行为、公司损失以及两者因果关系，且证据要真实、合法、关联，并按法院要求提交。 1.证明员工过错行为：可提供员工签署的规章制度文本、违规通知、工作记录等，以此证明员工存在违反公司规章制度、失职等过错行为。 2.证明公司损失：提供财务报表、合同违约赔偿凭证、业务损失计算说明等，确定损失的具体金额和范围。 3.证明因果关系：提供相关业务流程文件、事件报告等，说明员工行为如何直接或间接导致公司损失。 建议公司在日常管理中完善规章制度和工作记录，及时收集和保存相关证据，确保证据的有效性和完整性，以便在反诉时能顺利举证。律图法律顾问...
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入职一月未签合同被辞退该怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）入职一月未签合同被辞退，劳动者维权第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。 （2）由于入职仅一月，用人单位虽未签合同，但“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资”这一规定暂不适用。 （3）若单位属于违法辞退，劳动者可要求赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。 （4）维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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经济补偿金半个月多少[律师回复] （一）计算经济补偿金半个月数额时，先确定劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）若该平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，直接将平均工资除以2，得出半个月经济补偿金数额。 （三）若平均工资高于上述标准的三倍，按照职工月平均工资三倍的数额除以2来计算半个月经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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