劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位想协议解除劳动合同该如何做[律师回复] （一）单位与劳动者协商时，要以平等自愿为原则，清晰说明解除合同的意愿和原因，详细沟通解除时间与经济补偿等关键内容。 （二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商一致后，及时签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务。 （四）协议签订后，单位在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，按协议支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
企业可以撤销劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 企业在特定情形下可撤销劳动仲裁裁决，终局裁决需有法定情形并在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决不服可在十五日内起诉。 法律解析： 对于终局裁决，当企业能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律对企业在劳动仲裁裁决救济方面的规定，保障企业合法权益。如果企业在劳动仲裁裁决方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
单位和员工协商解约应补偿多少钱[律师回复] （一）明确工作年限计算方式，精确到月，以确定补偿月数。满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资补偿。 （二）准确计算月工资，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）协商补偿金额时，单位和员工可进一步协商，但不得低于法定标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****8317
158****9749
134****5204
