劳动纠纷 法律问答
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公司注销会赔偿员工吗[律师回复] 结论： 公司注销是否赔偿员工要根据具体情况判断，因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等原因注销需支付经济补偿；员工主动离职且公司无违法则无需支付。 法律解析： 根据法律规定，当公司因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散等情形注销时，公司与员工的劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司是因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。不过，要是员工主动提出离职，并且公司不存在违法行为，公司就无需支付经济补偿。如果您在公司注销相关的劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。本地优选咨询...
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公司怎样可以辞退员工[律师回复] 结论： 公司辞退员工分合法与违法，合法辞退包括过错性和非过错性辞退，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 合法的过错性辞退是指员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可单方解除合同且无需补偿。非过错性辞退是员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。而公司若没有依据上述合法情形辞退员工，就属于违法辞退，需支付赔偿金。如果遇到公司辞退的情况，不确定是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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12年离职补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）离职补偿以劳动者工作年限和工资为主要确定依据。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。例如工作12年，正常补偿为12个月工资；月工资超标准的，最多补偿12个月当地上年度职工月平均工资三倍。 提醒： 离职补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询以获取精准分析。平台精选咨询...
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单位不续签合同赔偿金里面包含加班费吗[律师回复] （一）单位不续签合同支付经济补偿时，应明确计算基数不包含加班费，以正常工作时间的工资收入确定补偿基数。 （二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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