劳动纠纷 法律问答
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农民工工资如何讨要[律师回复] 结论： 农民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请先予执行等途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，能快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，责令限期支付。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，化解矛盾。劳动争议仲裁是前置程序，仲裁委依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维权。情况紧急时，先予执行能保障农民工及时拿到工资。如果农民工在讨要工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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公司签赔偿协议后不履行要怎么解决[律师回复] 结论： 公司签赔偿协议后不履行，可协商解决，协商不成，有仲裁约定的申请仲裁，无仲裁约定的向法院起诉，胜诉后公司仍不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据法律规定，依法成立的协议受法律保护，公司签订赔偿协议后就有履行的义务。当公司不履行时，先与公司协商并留存记录是一种较为温和且合理的解决方式。若协商不成，若协议中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁快速专业，能高效解决纠纷。没有仲裁约定的情况下，则可起诉至法院，通过司法途径维护权益。起诉时准备好相关材料，经法院判决胜诉后，如公司依旧不履行，在规定时间内可申请强制执行，借助法院权力实现赔偿。如果在处理此类纠纷中遇到难题，可向专业法律人士寻求详细的咨询帮助。律图平台咨询...
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辞退员工补偿标准会不会有封顶[律师回复] （一）对于普通劳动者，按在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （二）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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