劳动纠纷 法律问答
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工作4年主动离职，能否拿到赔偿[律师回复] 员工主动离职，一般拿不到用人单位的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。 不过，也有例外。要是用人单位有这些情况，劳动者主动走也能拿到经济补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时给够工资；没给劳动者交社保；单位规章违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危，让劳动者违背意愿签合同或变更合同，导致合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。 要是你主动离职是因为上面这些情况，可以先收集证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，然后和单位协商补偿。要是协商不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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已签字可工资没结清要怎么解决[律师回复] 在工作中，如果签了字但工资没结清，有不少办法能解决。 和单位好好商量是个好开头。咱们得把工资没结清这事明白地告诉单位，让他们按照之前说好的或者法律规定把剩下的工资付了。商量的时候，聊天记录、通话录音可得留好，这就像给自己准备了个“小盾牌”，以后维权能派上大用场。 要是和单位说不通，就可以找劳动监察部门来帮忙。他们有权力去调查单位是不是真的拖欠工资。咱们去投诉的时候，带上身份证、劳动合同、工资条这些东西，方便他们了解情况。要是真查出来单位拖欠工资，劳动监察部门会让单位限期把钱补上。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要办法。去申请的时候，得写好仲裁申请书，再带上考勤记录、工作证这些证据，证明咱在这工作过，而且工资没给全。一般仲裁结果是有法律效力的，如果单位不遵守，咱还能到法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，规定时间内咱们还能去法院起诉。在整个维权的过程里，证据收集和保存特别关键，平时多留个心眼，把能证明自己说法的东西都保存好，这样才能更好地保护自己该得的利益。本地优选咨询...
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劳动法执行前，离职赔偿要怎么算[律师回复] 1、在劳动法颁布以前，咱们国家处理劳动领域的劳动关系，主要靠一些政策、法规还有规章。那时候可不像现在有系统的离职赔偿规定，但实际操作中，要是因为用人单位有错，导致劳动者离职，也会考虑给点补偿。 2、要是用人单位单方面解除劳动合同，而劳动者没啥过错，通常会根据劳动者的工作年限和工资水平，给一定的生活补助费之类的。工作年限一般从劳动者进这个单位开始算，工资就按劳动者正常工作时的平均工资来定。 3、但当时规范性文件不多，计算标准也不统一，各地执行情况不一样。各地可能会按照当地政策规定，或者结合行业习惯，来确定具体补偿金额。 4、要是想确定某个具体案例的离职赔偿数额，就得找找当时当地有效的政策文件，再结合实际证据综合判断。处理这种有历史跨度的劳动争议，还得考虑时效等问题。建议收集好相关证据，先和对方协商，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径解决。律图法律顾问...
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签了合同没写明工资究竟该怎么办[律师回复] 从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同没写明工资有对应的处理办法。 要是已经签了书面合同，却没明确工资数额，劳动者和用人单位可以重新商量工资的事儿，签个补充协议把工资待遇确定下来。一旦达成一致，补充协议和原来的合同一样具有法律效力，双方都要遵守。 要是双方商量不出个结果，那就按集体合同规定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。简单来说，就是大家干一样的活，付出同样的努力，取得相同的成绩，用人单位就得给一样的工资。 在实际生活中，劳动者还可以收集和工资有关的证据，来证明自己实际的工资水平。像工资条、银行工资流水转账记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能派上用场。以后万一发生劳动纠纷，这些证据就能帮劳动者说话。 要提醒大家的是，用人单位不在合同里明确工资条款，很可能违反了劳动法律法规。这时候，劳动者不用怕，直接向劳动监察部门投诉举报，就能维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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超过一年没签合同，劳动合同赔偿多少[律师回复] 在工作中，有些用人单位会忽视和劳动者签订书面劳动合同，要是超过一年都没签，那是要承担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。说直白点，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。 当用工时间满一年，就相当于单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。这之后虽然没有双倍工资赔偿了，但双方的无固定期限劳动关系就建立起来了。要是单位没有合理合法的理由就辞退劳动者，那可就摊上事儿了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是劳动者碰到单位超过一年都没签合同的情况，别慌。首先要做的是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能充当证据。接着，可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也不用怕，还有法律途径可以走。可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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