劳动纠纷 法律问答
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劳务工资拖欠该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳务合同能直接证明劳务关系的存在及各项约定；考勤记录可辅助说明工作时长进而关联工资数额；工资条直观反映工资构成及发放情况；聊天记录能体现双方就工资相关事宜的沟通。这些证据共同为维权奠定基础。 （2）协商是较为平和的解决方式，留存记录以便后面维权使用，记录形式可以是录音、聊天截图等。 （3）劳动监察部门具有责令限期支付的权力，借助行政力量促使单位支付工资。 （4）仲裁作为法定程序，具有专业性和权威性，仲裁委依法裁决保障双方合法权益。 （5）诉讼是对仲裁结果不满意时的进一步救济途径。 （6）支付令程序快捷高效，适用于事实清楚、证据确凿的情况。 提醒： 遭遇劳务工资拖欠，要及时收集证据，根据实际情况选择合适的维权途径。若案情复杂，建议咨询专业法律人士分析。5解答 4.1w浏览
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法律上加班工资计算和赔偿金是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工作日加班，劳动者能获得平时工资1.5倍的加班工资，这是对劳动者额外工作时间的法定补偿，以保障其权益。 比如日常上班8小时外继续工作，就应按此标准计算。 （2）休息日加班若不能安排补休，用人单位需支付双倍工资。这是考虑到劳动者在休息时间付出劳动，应给予相应报酬。 例如周末加班又没调休的情况。 （3）法定休假日加班，支付三倍工资。法定节假日是重要时间节点，劳动者此时加班，补偿力度更大。 比如国庆、春节加班的情况。 （4）若单位未依法支付加班工资，经责令限期支付仍不支付，要加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩处。 提醒： 要注意留存加班证据，如考勤记录等。遇到单位不支付加班工资的情况，及时通过劳动仲裁维权。5解答 3.4w浏览
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老板跑路拖欠员工工资该如何维权[律师回复] （一）证据收集很关键，要尽可能多收集各类能证明自己和单位存在劳动关系以及工资数额的材料，这些是维权基础。 （二）投诉渠道可利用，向劳动监察部门反映情况，借助其力量责令单位限期支付工资，逾期不付还有赔偿金。 （三）仲裁途径较高效，直接申请仲裁要求支付拖欠工资，对结果不满还能起诉。 （四）财产保全有必要，防止单位转移财产，确保工资能执行到位。 （五）符合条件就申请法律援助，获取专业律师帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5解答 3.6w浏览
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企业单位拖欠员工工资会受到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）企业单位拖欠员工工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。这是对企业拖欠工资行为的初步规制，给予企业改正机会。 （2）若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这加大了企业违法成本，督促其尽快履行支付义务。 （3）情节严重时，企业可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令支付仍不支付的，相关责任人会面临刑事处罚。单位犯罪的，单位会被判处罚金，主管人员和直接责任人员也会被依法处理。 提醒： 员工遇到企业拖欠工资，应及时收集证据维权。企业则要遵守法规，按时支付工资，避免法律风险。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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