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实习期未过被辞退怎么办
[律师回复] 结论: 实习期分学生实习和试用期,学生实习按协议处理,单位违约辞退需担责;试用期单位无证据证明劳动者不符录用条件而辞退属违法,劳动者可维权。 法律解析: 学生实习受实习协议约束,若单位违反协议辞退学生,学生可依协议要求单位承担违约责任,像赔偿约定损失等。试用期则受法律规范,用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择,一是要求单位继续履行合同,二是若不要求继续履行或合同已无法履行,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,工作不满六个月的补偿半个月工资。劳动者遇此类情况可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在实习或试用期遇到类似问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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企业搬迁给员工赔偿执行什么标准
[律师回复] 1.企业搬迁致合同无法履行,且双方未就变更合同达成一致,企业需给员工经济补偿。 2.补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
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破坏他人家庭需不需要进行赔偿
[律师回复] 1.通常单纯破坏他人家庭,没其他违法行为,不用赔偿。 2.若第三者和有配偶者以夫妻名义生活,构成重婚,离婚时无过错方只能向有过错的配偶索赔。 3.若第三者侵害他人人身、财产权益,如故意毁坏家庭财产,受害人可依民法典要求其赔偿。 4.只破坏家庭伦理关系一般不能索赔,有侵权行为则可依法维权。
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