劳动纠纷 法律问答
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主动辞职怎样不用赔偿[律师回复] 结论： 主动辞职通常无需赔偿，但要依法依规进行，符合程序且做好工作交接，若单位有过错员工可即时辞职不赔偿，未交接工作致单位损失可能担责。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职时，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，按此程序一般无需赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解除合同且无赔偿责任。不过，辞职时员工应按规定办理工作交接等离职手续，若未交接工作给单位造成损失，依据法律需承担赔偿责任。如果大家在辞职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。5解答 4.3w浏览
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工作一直没签合同突然被辞退怎么办[律师回复] 结论： 没签合同突然被辞退，可收集证据，要求双倍工资和赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用人单位违法解除劳动合同的，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以没签合同突然被辞退，劳动者可按上述规则维护权益。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时你还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。5解答 4.1w浏览
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个人劳务关系中的损害责任怎么承担[律师回复] 结论： 个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务一方因劳务自己受损，双方按各自过错担责。 法律解析： 在个人劳务关系里，上述两种损害责任承担方式有其法律逻辑。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务方因享受劳务活动带来的利益，所以应承担相应风险。但如果提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可进行追偿。而当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，依据《中华人民共和国民法典》，双方需根据各自过错承担责任。若接受劳务方提供的劳动条件不安全，或者提供劳务方违反操作规程等，都要按过错程度担责。比如未按要求佩戴安全装备致受伤，提供劳务者自身就有一定过错。如果您在个人劳务关系中遇到损害责任承担方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。5解答 3.6w浏览
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无劳动合同认定为劳动关系可不可以[律师回复] （一）劳动者平时要留意收集各类能证明劳动关系的证据，如保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等，如果有同事愿意提供证言也可留存。 （二）当与单位就劳动关系认定产生争议时，及时申请劳动仲裁以确认劳动关系。在申请仲裁前，要准备好上述收集的证据材料。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。5解答 5w浏览
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怀孕期间能被公司辞退吗[律师回复] （一）公司要严格遵守法律规定，一般不能辞退孕期女职工，不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资。 （二）若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错情形，公司可依法解除合同且不支付补偿。 （三）女职工遭遇违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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