劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-梅晶...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-穆迪律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂因拆迁搬迁，工人工资怎么来算[律师回复] 结论： 工厂拆迁搬迁，工人工资按实际出勤算。协商一致解除合同或因搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议时，工厂解除合同需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，工厂拆迁搬迁属于客观情况变化。工人工资按实际出勤天数正常计算是基本保障。若工厂与工人协商一致解除劳动合同，工厂要额外支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同内容达成协议，工厂提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。这保障了劳动者在工厂搬迁情况下的合法权益。如果遇到工厂搬迁相关工资及补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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因工资拖欠申请仲裁可获得什么补偿[律师回复] （一）被拖欠工资：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过劳动仲裁要求用人单位按合同约定和国家规定及时足额支付。 （二）经济补偿：若以拖欠工资为由解除劳动合同，要保留相关通知用人单位的证据，在仲裁时按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）加付赔偿金：需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不付，可在仲裁中主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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主动从公司离职，能仲裁要加班费吗[律师回复] 实用建议 （一）收集证据。劳动者要留意收集能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都能作为主张加班费的有力证据。 （二）了解仲裁时效。需清楚仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，在这个时间范围内及时申请仲裁。 （三）申请仲裁。若离职时未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付加班费及相应赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台精选咨询...
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怎样网上追讨拖欠工资[律师回复] （一）向当地劳动保障监察部门官网投诉，要如实填好用人单位和个人信息、拖欠工资情况，上传劳动合同、工资条等证据。 （二）通过全国根治欠薪线索反映平台追讨，按指引填好线索，详细描述欠薪事实。 （三）登录当地劳动人事争议仲裁委员会官网，在线申请劳动仲裁，填好仲裁申请书，说明请求事项与事实理由，上传证据。 需注意网上途径仅方便提交信息，后续可能需线下配合调查、提供纸质材料。若追讨无果，可走法律诉讼程序。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。律图法律顾问...
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劳动补偿按什么工资算[律师回复] 法律分析： （1）劳动补偿计算基数一般依据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能全面反映劳动者实际劳动报酬。 （2）若工作不满十二个月，按实际工作月数来计算平均工资，这保证了工作时间短的劳动者也能得到合理补偿。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的劳动补偿。 提醒：劳动者在计算劳动补偿时要准确确定工资构成，注意自身工资与当地上年度职工月平均工资的对比，案情不同对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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