劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-梅晶...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-穆迪律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-重庆...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-林杰律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资如何要到[律师回复] 结论：遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请法院强制执行、持工资欠条直接起诉等途径维权，且要注意收集保存证据。 法律解析：依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的友好方式，保留协商记录可作维权证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更顺利处理。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内书面提出，仲裁裁决生效后用人单位不履行，可通过法院强制执行保障权益。有工资欠条直接起诉则简化了维权程序。在维权中，证据是关键，它能有力支撑诉求。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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试岗期不付工资的口头约定是否有效[律师回复] 结论： 试岗期不付工资的口头约定无效，劳动者提供劳动有权获相应报酬。 法律解析： 按劳分配原则和劳动者获得劳动报酬的权利受法律保护，试岗期不付工资的口头约定违反了法律强制性规定。依据相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便没有书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位不能随意克扣或拒付工资。若用人单位不支付试岗期工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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员工该如何追讨工资[律师回复] （一）与用人单位协商，明确提出支付工资的诉求，尝试和平解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门对用人单位展开调查并责令其支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，后续仲裁会开庭审理并根据双方证据裁决。 （四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地专业咨询...
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