劳动纠纷 法律问答
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单位开除员工应给予多少赔偿金[律师回复] （一）当遇到单位开除员工的情况，员工首先要确认单位解除劳动合同是否合法。可查看单位解除的理由和相关证据，若认为不合法，可收集自己的工作证明、工资记录、劳动合同等材料。 （二）若确定单位违法解除，员工可与单位协商赔偿金事宜，依据自己的工作年限和工资情况计算应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若单位以员工严重违反规章制度等合法情形解除，员工要查看单位规章制度是否合理合法、制定程序是否合规，若存在问题可进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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2025新劳动法的赔偿标准是怎样[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位侵权行为，要及时收集证据维权；不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。平台精选咨询...
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劳动仲裁非得本人到场吗[律师回复] 1.劳动仲裁不要求当事人必须本人到场，可通过委托代理人参与仲裁活动来维护自身权益。当事人委托他人参加时，需向劳动争议仲裁委员会提交有本人签名或盖章的委托书，且委托书要明确委托事项和权限。 2.对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人代为参加仲裁；若无法定代理人，由劳动争议仲裁委员会指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加。 3.建议当事人在本人无法到场时，根据自身情况选择合适的代理人。严格按照规定准备并提交委托书，确保委托事项和权限清晰明确。若属于特殊情况的劳动者，及时与劳动争议仲裁委员会沟通，以便顺利确定代理人参与仲裁。本地专业咨询...
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劳动合同法规定怎样算无效劳动合同[律师回复] 无效劳动合同不具备法律效力，不能约束合同双方。导致劳动合同无效或部分无效有三种情况：一是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，如员工伪造学历证书签订合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如约定“工伤概不负责”；三是违反法律、行政法规强制性规定，如与未满十六周岁未成年人签订劳动合同（特殊情况除外）。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，若部分无效不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。 为避免签订无效劳动合同，劳动者应聘时应如实提供信息，仔细审查合同条款。用人单位要依法制定合同，明确双方权利义务。遇到合同效力问题，可通过合法途径解决。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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