劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法签了立马反悔可以吗[律师回复] 签劳动合同后反悔可解除，但要担责。若在试用期，劳动者提前三日通知单位可解约；过试用期则需提前三十日书面通知。未按此程序，违法解除造成单位损失的要赔偿。 若单位有未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。而劳动者无正当理由擅自离职，单位可依规章制度处理，影响工资结算与职业声誉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应充分了解合同解除的法定程序与条件，避免违法解除带来赔偿风险。 2.若因单位过错解除合同，要保留好相关证据。 3.用人单位应完善规章制度，明确擅自离职的处理办法。平台精选咨询...
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劳务工资保证金如何返还[律师回复] 1.劳务工资保证金返还遵循严格程序，施工单位申请与管理部门审核确认是关键环节，以确保农民工工资权益。 2.施工单位操作方面，工程完工且无拖欠工资时，应向管理部门提出返还申请，同时提交申请书、工程竣工验收报告、无拖欠工资承诺书等证明材料。 3.管理部门审核方面，收到申请后会通过现场调查、查阅资料、询问工人等方式核实。若确认无拖欠，按规定办理返还手续，将本金及利息退还至指定账户。 4.若发现拖欠问题，管理部门责令施工单位限期整改，整改合格后按程序返还；整改不力则用保证金支付拖欠工资，余额返还施工单位。施工单位应重视工资支付，避免拖欠，按要求申请保证金返还。本地法律顾问...
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公司解除劳动合同经济补偿金是多少[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同，经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算方式和限制，若劳动者有严重过错，公司解约无需支付补偿。 法律解析： 公司在解除劳动合同时，经济补偿金的计算有明确规则。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高十二年。不过，当劳动者存在严重过错等法定情形时，公司解除合同无需支付经济补偿。了解这些法律规定，有助于劳动者和公司在处理劳动合同解除问题时依法行事。如果在实际遇到相关问题不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。本地专业咨询...
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