劳动纠纷 法律问答
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解雇员工是否可以不用给予赔偿[律师回复] （一）用人单位要制定合法合规的规章制度，确保内容不违反法律法规，并将制度向员工公示，如通过培训、发放手册等方式。 （二）在日常管理中，注意收集员工存在严重违规、失职等符合法定解雇情形的证据，如书面报告、工作记录等。 （三）当决定解雇员工时，严格按照法定程序进行，确保解除行为合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。本地专业咨询...
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劳动合同不续约时补偿该如何给[律师回复] （一）用人单位提出不续约 用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可在合同到期时主动与单位沟通补偿事宜，留存好工作年限及工资等相关证据。 （二）劳动者提出不续约 若用人单位未降低原合同约定条件，劳动者不续约则单位无需支付补偿；若单位降低条件导致不续约，劳动者可要求补偿。劳动者要注意保留单位降低条件的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图九龙坡区
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干了半年公司辞退有补偿吗[律师回复] 干了半年被公司辞退是否有补偿需分情况而定。若公司基于劳动者不能胜任工作等合理合法理由辞退，应给予经济补偿。根据规定，经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，公司需支付一个月工资作为经济补偿。 若公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司辞退无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，留存好工作证据。 2.遇到纠纷可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.公司辞退员工需有合理依据和正当程序，避免违法辞退带来法律风险。本地优选咨询...
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工作十三年被辞退能拿到多少补偿[律师回复] 工作十三年被辞退，补偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作十三年应获十三个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十六个月工资。 解决措施与建议： 1.被辞退时，要及时与单位沟通，明确辞退原因及补偿方案。 2.留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便维权。 3.若与单位协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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