劳动纠纷 法律问答
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劳务协议可随时解除而不用赔偿吗[律师回复] 结论： 劳务协议能否随时解除且无需赔偿，取决于协议约定和具体情形，有约定从约定，无约定随意解除可能违约需担责，出现法定免责事由解除通常无需赔偿。 法律解析： 依据民法典，如果劳务协议明确约定一方可随时解除且无需赔偿，且不违反法律强制性规定，该约定有效，按约定执行。若协议未作此约定，随意解除协议的行为构成违约，违约方要承担违约责任，需赔偿守约方包括直接损失和可预见间接损失在内的损失。不过，即便协议无相关约定，当出现不可抗力等法定免责事由导致劳务协议解除时，解除方一般无需承担赔偿责任。在劳务协议相关事务中，情况复杂多样，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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口头告知员工离职是否算辞退[律师回复] （一）用人单位辞退员工应收集员工存在违规等符合辞退条件的证据，如员工违反公司规章制度的相关记录。 （二）以书面形式向员工送达辞退通知，详细说明辞退理由和依据。 （三）在书面通知中明确辞退时间、工资结算等相关事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。平台优选咨询...
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经济赔偿的流程具体有哪些[律师回复] （一）合同纠纷赔偿流程 1.查看合同赔偿条款，按约定处理。 2.双方协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议并履行。 3.协商不成，守约方收集合同、履行凭证等证据，向法院起诉，等待法院审理判决。 （二）侵权纠纷赔偿流程 1.被侵权人固定侵权证据，如医疗记录、财产损失评估报告等。 2.与侵权人沟通赔偿。 3.沟通无果，准备起诉状及证据向法院立案，法院审理后作出判决。 4.若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。平台专业咨询...
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劳动合同有纠纷要到哪里去申诉[律师回复] （一）与用人单位自行协商，也能邀请工会或第三方一起和单位协商，以达成和解协议。 （二）协商无果或不想协商时，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。 （三）调解不成或达成调解协议后单位不履行，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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