劳动纠纷 法律问答
116.7
万
解答量
1681
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签过三次以上劳动合同还可不可以被辞退[律师回复] 签过三次以上劳动合同的劳动者仍可能被辞退。在劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况下，单位可单方解除合同且无需支付补偿。用人单位进行经济性裁员，按法定程序操作时也能辞退此类劳动者，但需支付经济补偿。 不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错，续订时应订立无固定期限合同，此时用人单位随意辞退属违法，需支付赔偿金。 建议劳动者遵守单位规章制度，避免出现严重失职等情况。用人单位应依法依规解除劳动合同，进行经济性裁员时要严格遵循法定程序，违法辞退将面临支付赔偿金的风险。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
实习期未过被辞退怎么办[律师回复] 结论： 实习期分学生实习和试用期，学生实习按协议处理，单位违约辞退需担责；试用期单位无证据证明劳动者不符录用条件而辞退属违法，劳动者可维权。 法律解析： 学生实习受实习协议约束，若单位违反协议辞退学生，学生可依协议要求单位承担违约责任，像赔偿约定损失等。试用期则受法律规范，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的补偿半个月工资。劳动者遇此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在实习或试用期遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
不发工资多久才算拖欠[律师回复] 法律分析： （1）工资支付需遵循劳动合同约定日期，用人单位超约定日期未支付工资即构成拖欠。这是保障劳动者权益的基本要求，体现了合同的法律效力。 （2）当劳动合同未明确工资支付时间时，可参照企业习惯发放时间。若超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发工资，劳动者可认定被拖欠工资，此时劳动者有权依法维护自身权益。 （3）劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。 提醒： 劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****9101
130****2474
