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劳动法中哪些情况下可以辞退员工[律师回复] 用人单位辞退员工分过错性和无过错性两种情形。过错性解除是员工自身存在严重问题，如试用不符录用条件、严重违纪、营私舞弊致重大损害、同时与他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，此时单位可直接辞退。无过错性解除是因员工健康、能力或客观情况变化，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确各类过错情形及重大损害标准。 2.对于无过错辞退，严格按法定程序操作，提前通知或支付代通知金。 3.员工应了解自身权益和义务，遵守单位规章，提升工作能力。平台精选咨询...
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单位开除员工应给予多少赔偿金[律师回复] （一）当遇到单位开除员工的情况，员工首先要确认单位解除劳动合同是否合法。可查看单位解除的理由和相关证据，若认为不合法，可收集自己的工作证明、工资记录、劳动合同等材料。 （二）若确定单位违法解除，员工可与单位协商赔偿金事宜，依据自己的工作年限和工资情况计算应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若单位以员工严重违反规章制度等合法情形解除，员工要查看单位规章制度是否合理合法、制定程序是否合规，若存在问题可进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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2025新劳动法的赔偿标准是怎样[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位侵权行为，要及时收集证据维权；不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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