劳动纠纷 法律问答
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签过三次以上劳动合同还可不可以被辞退[律师回复] 签过三次以上劳动合同的劳动者仍可能被辞退。在劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况下，单位可单方解除合同且无需支付补偿。用人单位进行经济性裁员，按法定程序操作时也能辞退此类劳动者，但需支付经济补偿。 不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错，续订时应订立无固定期限合同，此时用人单位随意辞退属违法，需支付赔偿金。 建议劳动者遵守单位规章制度，避免出现严重失职等情况。用人单位应依法依规解除劳动合同，进行经济性裁员时要严格遵循法定程序，违法辞退将面临支付赔偿金的风险。本地专业咨询...
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实习期未过被辞退怎么办[律师回复] 结论： 实习期分学生实习和试用期，学生实习按协议处理，单位违约辞退需担责；试用期单位无证据证明劳动者不符录用条件而辞退属违法，劳动者可维权。 法律解析： 学生实习受实习协议约束，若单位违反协议辞退学生，学生可依协议要求单位承担违约责任，像赔偿约定损失等。试用期则受法律规范，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的补偿半个月工资。劳动者遇此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在实习或试用期遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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规培辞职后违约金鉴定结果是否有效[律师回复] 结论： 规培辞职后违约金鉴定结果是否有效需具体分析，合法合规、依据充分的鉴定结果一般有效，存在程序违法等情形的鉴定结果，劳动者可主张无效或调整数额。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。当鉴定遵循法定流程，有专业人员参与，充分考量用人单位培训成本和劳动者已服务期限等因素时，鉴定结果通常会被认可。但要是鉴定存在程序违法、依据不足、显失公平等情况，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼途径主张鉴定结果无效或要求调整违约金数额。如果在规培辞职违约金方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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业务员跑了，公司是否承担责任[律师回复] （一）若业务员行为属于职务行为，像在业务范围内和第三人签合同，即便业务员跑了，公司要担责，因为法人或非法人组织要对工作人员职务行为后果负责，第三人有理由相信业务员有代理权构成表见代理时，公司需履行相关义务。 （二）若业务员行为是个人行为，和职务无关，如以个人名义借款用于个人事务，公司无需担责。 （三）若业务员存在欺诈等违法犯罪行为，公司不知情且无过错不担责；公司有管理不善等过错，可能承担相应补充赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。本地优选咨询...
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