劳动纠纷 法律问答
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老板借助员工账户拿钱会有什么后果[律师回复] 结论： 老板借助员工账户拿钱会产生税务、法律责任等多方面不良后果，企业和员工都可能面临风险。 法律解析： 从税务方面来看，《中华人民共和国税收征收管理法》规定企业应依法纳税。老板通过员工账户转移资金隐瞒收入、少缴税款，属于偷税漏税行为。一旦被税务机关查实，企业需补缴税款、缴纳滞纳金和罚款。从法律责任角度，若涉及违法犯罪所得资金转移，员工提供账户协助，依据《中华人民共和国刑法》可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等罪名，会面临刑事处罚。若企业有债务纠纷，通过员工账户转移资金被认定为恶意逃避债务，债权人可要求企业及相关人员担责。此外，员工还面临个人信息泄露、信用受损等风险，账户资金往来异常会受到金融监管部门调查。如果遇到此类情况或有相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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没签劳动合同未满一年遭辞退如何处理[律师回复] （一）积极与单位协商。劳动者应主动联系单位，明确指出单位未签合同及违法辞退的问题，依据法律规定提出二倍工资差额和违法辞退赔偿金的赔偿要求。 （二）收集关键证据。仔细留存工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，为后续维权做准备。 （三）选择维权途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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每月加班超过36小时可以要补偿吗[律师回复] （一）劳动者发现每月加班超过36小时，应先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。 （二）与用人单位友好协商，明确指出加班时长已超法定标准，并要求支付相应加班费。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。 （四）也可以准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图专业咨询...
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竞业协议不给钱能仲裁吗[律师回复] 1.当用人单位未按竞业限制协议支付经济补偿时，劳动者能申请劳动仲裁。因为按照相关规定，竞业限制纠纷属于劳动争议受理范围。 2.要是劳动者已经履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。若用人单位在被催告后还是不支付，劳动者可以解除竞业限制协议，同时要求支付已履行期间的经济补偿。 3.劳动者申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还要准备能支持仲裁请求的证据材料，像竞业协议、离职证明、履行竞业限制义务的证明、催告支付的凭证等。 4.劳动者需留意仲裁时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。本地法律顾问...
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入职一月未签合同被辞退该怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）入职一月未签合同被辞退，劳动者维权第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。 （2）由于入职仅一月，用人单位虽未签合同，但“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资”这一规定暂不适用。 （3）若单位属于违法辞退，劳动者可要求赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。 （4）维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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