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签过三次以上劳动合同还可不可以被辞退
[律师回复] 签过三次以上劳动合同的劳动者仍可能被辞退。在劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况下,单位可单方解除合同且无需支付补偿。用人单位进行经济性裁员,按法定程序操作时也能辞退此类劳动者,但需支付经济补偿。 不过,若连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无过错,续订时应订立无固定期限合同,此时用人单位随意辞退属违法,需支付赔偿金。 建议劳动者遵守单位规章制度,避免出现严重失职等情况。用人单位应依法依规解除劳动合同,进行经济性裁员时要严格遵循法定程序,违法辞退将面临支付赔偿金的风险。
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实习期未过被辞退怎么办
[律师回复] 结论: 实习期分学生实习和试用期,学生实习按协议处理,单位违约辞退需担责;试用期单位无证据证明劳动者不符录用条件而辞退属违法,劳动者可维权。 法律解析: 学生实习受实习协议约束,若单位违反协议辞退学生,学生可依协议要求单位承担违约责任,像赔偿约定损失等。试用期则受法律规范,用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择,一是要求单位继续履行合同,二是若不要求继续履行或合同已无法履行,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,工作不满六个月的补偿半个月工资。劳动者遇此类情况可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在实习或试用期遇到类似问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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开除工人的程序是什么
[律师回复] 1.开除工人要按法定程序来。开除得有合法依据,像员工严重违规、失职等情况,可依规章制度或法律规定处理。 2.要调查取证,掌握员工违规的确凿证据,保证证据真实、充分、合法。 3.有工会的用人单位,需将解除理由告知工会并听取意见。 4.制作书面解除合同通知书,写明理由和时间等,送达员工并让其签收,无法直接送达可邮寄。 5.为员工办离职手续,如交接工作、结算工资、开离职证明及转移社保和档案。
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规培辞职后违约金鉴定结果是否有效
[律师回复] 结论: 规培辞职后违约金鉴定结果是否有效需具体分析,合法合规、依据充分的鉴定结果一般有效,存在程序违法等情形的鉴定结果,劳动者可主张无效或调整数额。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按约定支付违约金,且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。当鉴定遵循法定流程,有专业人员参与,充分考量用人单位培训成本和劳动者已服务期限等因素时,鉴定结果通常会被认可。但要是鉴定存在程序违法、依据不足、显失公平等情况,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼途径主张鉴定结果无效或要求调整违约金数额。如果在规培辞职违约金方面遇到疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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业务员跑了,公司是否承担责任
[律师回复] (一)若业务员行为属于职务行为,像在业务范围内和第三人签合同,即便业务员跑了,公司要担责,因为法人或非法人组织要对工作人员职务行为后果负责,第三人有理由相信业务员有代理权构成表见代理时,公司需履行相关义务。 (二)若业务员行为是个人行为,和职务无关,如以个人名义借款用于个人事务,公司无需担责。 (三)若业务员存在欺诈等违法犯罪行为,公司不知情且无过错不担责;公司有管理不善等过错,可能承担相应补充赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定,执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。
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