劳动纠纷 法律问答
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工作俩月没签劳动合同要怎么处理[律师回复] 工作两个月单位没签劳动合同，劳动者别慌，有办法维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。 要是遇到这种情况，你可以这么做。先和单位协商，提出签书面合同，同时要求从第二个月起支付双倍工资。协商时，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉。他们能对单位进行监督检查，让单位改正错误。你要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是劳动监察也解决不了，那就申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付双倍工资差额，并且补签合同。仲裁有强制执行力，是解决劳动纠纷的重要方式。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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劳务合同到期哪些情况无需补偿[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同是不一样的。劳动合同咱们先不说，劳务合同是由《民法典》相关规定来管的。合同里有没有补偿，基本就按双方约定来。要是合同里白纸黑字写了到期不用给补偿，那就得按合同来。 2、通常有几种情况，就算劳务合同到期，也可以不用给补偿。要是劳务提供者没按约定完成工作，还违约得挺严重。像工作质量不达标，或者没在规定时间内完成工作，那接受劳务的一方不给补偿也合理。要是合同里约定的工作成果没实现，又不是接受劳务方的问题。比如是劳务提供者自己能力不够，那可能也不用给补偿。要是劳务提供者在合同期里犯了大错，还给接受劳务方造成了损失。这种情况下，接受劳务方不光不用给补偿，还能找劳务提供者赔偿。 3、但到底给不给补偿、怎么补偿，还是得看劳务合同的详细约定，以及实际是怎么履行合同的。要是双方因为补偿问题起了纠纷，可以先坐下来好好商量解决。要是商量不拢，也能走法律诉讼流程。律图平台咨询...
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没签劳动合同大概能获赔多少钱[律师回复] 咱们来聊聊没签劳动合同赔偿的事儿，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月多给劳动者发一份工资，不过最多给11个月。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。要是劳动者工作还不到12个月，就按实际工作月数算平均工资。 给大家举个例子，假如有个劳动者月工资是5000元，用人单位超过一个月没和他签合同，从第二个月开始，这劳动者除了正常拿5000元工资，还能再多拿5000元赔偿。要是工作满一年都没签合同，那这劳动者最多能额外拿到55000元赔偿，而且这赔偿是在正常工资之外的。 不过有一点得注意，申请这个赔偿是有时间限制的，仲裁时效只有一年，从劳动者知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留个心眼，及时维护自己权益。 另外，劳动者得把能证明自己和单位有劳动关系的证据留存好，像工资支付凭证、工作证之类的。万一和单位有了纠纷，这些证据就能派上大用场，才能更好地保障自己合法权益，让赔偿能顺利拿到手。本地优选咨询...
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合同没到期单位辞退员工该如何赔付[律师回复] 在合同没到期时，单位辞退员工的赔付情况，得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工有严重过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退员工不用支付赔偿。 还有一种情况是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也没法从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 大家在遇到这种情况时，要认清自己属于哪种，保护好自己的权益。如果有疑问可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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当股东合同期满时应该怎么处理[律师回复] 股东合同期满有这些处理办法。 先看合同约定。要是合同里对期满后的处置有清晰条款，像自动续约、股东退出、股权转让等，那就得按照合同来。合同约定是处理期满问题的首要参考，按合同做能保障各方权益，防止法律纠纷产生。 要是合同没明确约定，股东可以协商解决。要是股东都愿意接着合作，就签新的股东合同，重新确定各方的权利义务、出资比例、利润分配等重要内容。要是有部分股东想退出，可以用股权转让的办法，把股份转给其他股东或者第三方。转让时一定要遵守《中华人民共和国公司法》等法律规定。 要是股东协商不一致，就可以考虑走法律途径。股东能向法院起诉，让法院结合法律和实际情况对股东权益作出裁判。处理过程中，还要办理工商登记变更手续，比如股东变更、公司章程修改备案等，保证公司登记信息和实际情况相符。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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