劳动纠纷 法律问答
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无财产仅有工资，算拒执罪吗[律师回复] 法律分析： （1）拒执罪要求有能力执行人民法院的判决、裁定却拒不执行，且情节严重。仅有工资且无其他财产，不代表就一定构成此罪。 （2）当工资除去必要生活开支后所剩不多，难以足额履行判决裁定确定的义务，这种情况不属于有能力执行却拒不执行，通常不会构成拒执罪。 （3）然而，要是存在隐藏、转移、故意毁损财产，无偿转让财产，以明显不合理低价转让财产，让判决裁定无法执行等行为；或是通过虚假诉讼、仲裁等方式妨碍执行，即便只有工资，也可能符合拒执罪构成要件而担责。 提醒： 当事人应如实申报财产，积极配合法院执行，避免采取不当手段规避执行，否则可能面临法律风险，情况复杂可进一步咨询。平台专业咨询...
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离职后工资很久没结清会不会有赔偿[律师回复] （一）若离职后工资久未结清，可先与单位友好协商，提醒单位尽快支付工资，明确表达要求支付工资的诉求。 （二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。 （三）还可以申请劳动仲裁，在仲裁请求中要求单位支付工资及相应赔偿金。在此过程中，要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图平台咨询...
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解雇员工劳动法赔偿多少[律师回复] 1.解雇员工赔偿分合法解除无需补偿与违法解除需支付赔偿金两种情形。合法解除且无需补偿，如员工严重违反规章制度。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 4.建议用人单位严格依据法律法规和规章制度处理员工解雇事宜，确保解除行为合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。律图平台咨询...
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拖欠农民工工资该怎么办[律师回复] （一）与用人单位自行协商，尝试达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，这是劳动争议处理的必经程序。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。平台优选咨询...
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