劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同期满员工不续签会补偿多少钱[律师回复] 1.劳动合同期满员工不续签，处理方式因用人单位情况而异。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件致员工不续签，则需支付经济补偿。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.以工作3年5个月、月均工资5000元的员工为例，用人单位应支付3.5×5000=17500元经济补偿。 建议用人单位在合同期满前，明确维持或提高约定条件续订合同，避免因降低条件导致需支付经济补偿。同时，准确计算经济补偿金额，保障员工合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
单位解除合同应遵循怎样的程序[律师回复] （一）因劳动者过错解除合同 1.及时固定劳动者存在过错行为的证据，如书面记录、视频资料等。 2.有工会的单位，将解除理由通知工会。 3.向劳动者送达书面解除通知，明确解除原因和时间。 （二）因非劳动者过错解除合同 1.与劳动者协商变更合同内容。 2.协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时通知工会。 3.向劳动者出具解除合同证明，十五日内办理档案和社保转移手续。 4.按劳动者工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
劳动合同没有终止日期有效吗[律师回复] 1.劳动合同没有终止日期是有效的，它属于无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。法律认可这种合同形式，只要符合相关订立规定，其效力就受保护。 2.订立方面，用人单位与劳动者协商一致可订立。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除非其提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。 3.虽然无固定期限劳动合同没有明确终止时间，但并非不能终止，出现法定情形时可依法解除。 4.建议用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同时，明确双方权利义务，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
哺乳期解除合同可获的补偿金是多少[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获赔偿金而非补偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护处于特殊时期的劳动者权益。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基数来确定经济补偿和赔偿金的数额。 （4）如示例中，工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同需支付35000元赔偿金。当遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 劳动者要注意收集保存好相关工作证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
打工未签合同被开除会不会有赔偿[律师回复] （一）保留证据：收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。 （二）尝试协商：主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。 （三）投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2271
157****1376
176****5256
