劳动纠纷 法律问答
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年终奖与经济补偿金要如何折算[律师回复] （一）对于年终奖，员工应先查看劳动合同和单位规章制度有无相关约定。若有明确规定，按规定执行；若未明确，单位有自主决定是否发放及发放金额的权利。工作未满一年时，可按上述折算公式争取应得年终奖。 （二）对于经济补偿金，员工要准确计算自己在本单位的工作年限，依据不同时长对应不同补偿标准。同时，要明确月工资包含的范围，若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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员工遇公司以放假为由辞退怎么办[律师回复] 结论： 公司以放假为由辞退员工，若不合法，员工可固定证据，通过要求继续履行合同或获得赔偿金维权，可申请仲裁，不服仲裁可起诉，且不要主动签自愿离职文件。 法律解析： 公司以放假为由辞退员工，若无法提供合法依据，属于违法解除劳动合同。员工应先固定公司放假通知、辞退沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等证据。维权途径有两种，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可起诉。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，员工千万不要主动签署自愿离职文件，否则会丧失维权依据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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满足什么条件能拿未签合同双倍工资[律师回复] 结论：主张未签书面劳动合同双倍工资，需劳动关系成立、存在未签合同事实、排除劳动者过错情形、未过仲裁时效，且以正常工作时间工资为计算基数，违反规定劳动者可申请仲裁主张差额。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，主张未签书面劳动合同双倍工资有严格条件。首先，双方必须存在合法劳动关系，这是基础。其次，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同才符合条件。若因劳动者故意不签且单位书面通知终止劳动关系，单位无需支付。申请仲裁有一年时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。计算双倍工资以正常工作时间工资为准，不含加班费等。若用人单位违反这些规定，劳动者可通过劳动争议仲裁机构维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。律图平台咨询...
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临时工干了4天自离劳务不结工资怎么办[律师回复] 结论： 提供劳动后有权获相应报酬，无论是否自离，劳务方不得克扣。可先协商，协商不成，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳务关系可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》合同编，劳动者提供劳动后，理应获得报酬，劳务方不能因劳动者自离而克扣工资。当与劳务方是劳动关系时，可通过劳动监察部门或劳动仲裁追讨4天工资；若为劳务关系，则可收集证据向法院起诉。证据是维权关键，像考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明提供了4天劳动的材料需保存好。若在维权过程中遇到难题，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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