劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁能拿到工伤的赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁确实是获取工伤赔偿的有效途径，能有力维护劳动者合法权益。 1. 申请条件：当劳动者与用人单位就工伤赔偿无法达成一致时，便可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。 2. 关键要点：明确劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定结果等事实依据至关重要。劳动者要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等证据，以支撑自身诉求。 3. 仲裁结果：若仲裁庭认定劳动者诉求合理合法，用人单位需按法规支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。 4. 后续途径：若一方对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集和保留相关证据，熟悉仲裁和诉讼流程；用人单位也应依法履行责任，避免不必要的法律风险。律图朝阳区
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公司工伤应该发全额工资吗[律师回复] 工伤期间公司原则上需发放全额工资，这是保障工伤职工权益的重要规定。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的原工资福利待遇基本等同于全额工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 2. 停工留薪期有限制：一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 3. 维权途径有保障：若公司未按规定发放全额工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议公司严格遵守相关规定，按时足额发放工资；工伤职工要注意收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，以便顺利维权。5解答 4.4w浏览
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工伤了工资包含绩效和补贴吗[律师回复] 工伤期间工资待遇保持原工资福利不变，通常包含绩效工资和补贴。这是保障工伤职工权益的重要规定。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利是正常工作应得报酬。 2. 绩效工资判定：正常工作绩效对应的收入部分应涵盖在工伤工资内，若绩效基于额外工作成果等特殊条件的奖励，则需视具体情况判断。 3. 补贴部分：固定补贴等一般属于工伤工资范围。 建议用人单位严格按照法律规定支付工伤职工工资，明确各类工资、补贴的性质和支付标准；工伤职工也应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。5解答 3.5w浏览
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竞业协议无效的法律后果是什么[律师回复] 竞业协议被判定无效会产生多方面影响。 1. 约束性方面：员工摆脱竞业限制条款束缚，能自由前往与原雇主有竞争关系的单位工作，不存在违约责任。 2. 已履行部分：若员工按无效协议履行了竞业限制义务，如离职后一段时间未到竞争企业就职且未获补偿，有权要求原雇主支付补偿。 3. 原雇主角度：不能依据无效协议向员工主张违约金，也不能要求员工继续履行义务。 针对这些情况，建议员工在竞业协议被判定无效后，积极收集履行义务的相关证据，以便顺利主张补偿；原雇主应及时审视自身竞业协议存在的问题，完善协议内容，避免类似情况再次发生，若造成员工损失，应主动承担赔偿责任。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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